Dal 11 novembre 2025, tutte le domande per il visto Student-route dovranno soddisfare requisiti di mantenimento più elevati, in linea con le modifiche indicate nella Dichiarazione di Cambiamenti di ottobre alle Regole sull’Immigrazione. Gli studenti che studiano a Londra dovranno ora dimostrare di avere £1.529 al mese (fino a nove mesi), rispetto ai precedenti £1.483, mentre per chi studia fuori Londra la cifra richiesta sale a £1.171 al mese (precedentemente £1.023). Per un corso di laurea triennale tipico a Londra, la prova dei fondi necessari ammonta ora a £13.761, esclusi i costi di iscrizione.
Le università si sono affrettate ad aggiornare le lettere di offerta e i modelli CAS. Brunel University, ad esempio, ha emesso un avviso nello stesso giorno invitando gli studenti potenziali a controllare gli estratti conto bancari e a garantire che la nuova somma sia mantenuta per i 28 giorni consecutivi richiesti. Gli agenti riferiscono che alcuni candidati per l’ammissione a gennaio dovranno integrare i fondi o posticipare l’iscrizione.
![Fondi per il mantenimento del visto studentesco aumentano oggi con l’entrata in vigore delle nuove soglie finanziarie]()
Per gli sponsor, il cambiamento aumenta il rischio di non conformità: emettere un CAS basato su cifre obsolete potrebbe causare rifiuti del visto e declassamenti del rating dello sponsor. I team di mobilità che si occupano del trasferimento di neo-laureati devono prevedere anticipi maggiori o prestiti salariali, soprattutto per i familiari a carico che aumentano del 50% il totale del mantenimento. Proprietari e fornitori di alloggi potrebbero registrare un aumento della domanda per soluzioni più economiche fuori Londra, mentre gli studenti cercano di contenere i costi.
Il Home Office afferma che l’aumento è in linea con l’inflazione e garantisce che gli studenti possano mantenersi senza ricorrere a fondi pubblici. I critici sostengono che il tempismo – a metà del ciclo accademico – crea incertezza e penalizza i candidati provenienti da regioni a basso reddito. Universities UK ha chiesto un periodo di transizione, ma non è stato concesso.
In pratica, i datori di lavoro che sponsorizzano stagisti o apprendistati integrati dovrebbero verificare che la documentazione finanziaria rifletta ora la soglia più alta. I team HR devono comunicare immediatamente le modifiche alle sedi estere e ai fornitori di percorsi formativi; in caso contrario, potrebbero verificarsi ritardi nelle iscrizioni e, di conseguenza, nelle date di inizio dei progetti.
Le università si sono affrettate ad aggiornare le lettere di offerta e i modelli CAS. Brunel University, ad esempio, ha emesso un avviso nello stesso giorno invitando gli studenti potenziali a controllare gli estratti conto bancari e a garantire che la nuova somma sia mantenuta per i 28 giorni consecutivi richiesti. Gli agenti riferiscono che alcuni candidati per l’ammissione a gennaio dovranno integrare i fondi o posticipare l’iscrizione.
Per gli sponsor, il cambiamento aumenta il rischio di non conformità: emettere un CAS basato su cifre obsolete potrebbe causare rifiuti del visto e declassamenti del rating dello sponsor. I team di mobilità che si occupano del trasferimento di neo-laureati devono prevedere anticipi maggiori o prestiti salariali, soprattutto per i familiari a carico che aumentano del 50% il totale del mantenimento. Proprietari e fornitori di alloggi potrebbero registrare un aumento della domanda per soluzioni più economiche fuori Londra, mentre gli studenti cercano di contenere i costi.
Il Home Office afferma che l’aumento è in linea con l’inflazione e garantisce che gli studenti possano mantenersi senza ricorrere a fondi pubblici. I critici sostengono che il tempismo – a metà del ciclo accademico – crea incertezza e penalizza i candidati provenienti da regioni a basso reddito. Universities UK ha chiesto un periodo di transizione, ma non è stato concesso.
In pratica, i datori di lavoro che sponsorizzano stagisti o apprendistati integrati dovrebbero verificare che la documentazione finanziaria rifletta ora la soglia più alta. I team HR devono comunicare immediatamente le modifiche alle sedi estere e ai fornitori di percorsi formativi; in caso contrario, potrebbero verificarsi ritardi nelle iscrizioni e, di conseguenza, nelle date di inizio dei progetti.
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