A soli tre giorni dall’entrata in vigore, l’8 novembre il Home Office ha diffuso un briefing settoriale che evidenzia l’impatto pratico della Statement of Changes HC 1333, attiva dall’11 novembre. Il memorandum esplicativo di 198 pagine, pubblicato per la prima volta il 14 ottobre, riunisce oltre 60 aggiornamenti normativi, ma molti datori di lavoro si stanno rendendo conto solo ora della scadenza imminente.
Le modifiche principali includono: (1) requisiti più elevati di conoscenza della lingua inglese (livello B2) per i futuri candidati Skilled Worker, Scale-up e HPI; (2) una lista delle professioni carenti ridotta, che elimina 112 ruoli di media specializzazione, inclusi la maggior parte degli operatori socio-sanitari; (3) criteri di ammissibilità più flessibili per le vie High Potential e Global Talent; e (4) nuovi poteri per revocare le licenze di sponsor in caso di violazioni “gravi o persistenti” della normativa sul lavoro.
![Briefing dell’ultimo minuto invita le aziende ad adeguarsi prima del cambio delle norme sull’immigrazione dell’11 novembre]()
Un allegato conferma le disposizioni transitorie: le domande presentate prima dell’11 novembre saranno valutate secondo le regole attuali, quindi i datori di lavoro hanno tempo fino alle 23:59 GMT del 10 novembre per inviare i moduli elettronici e pagare l’Immigration Skills Charge, se vogliono usufruire delle soglie salariali più basse e del test di inglese B1. Dopo tale data, i certificati di sponsorizzazione emessi secondo i vecchi criteri decadono, costringendo i candidati a superare i requisiti più severi o a richiedere un rimborso.
I consulenti legali avvertono che i ritardi nel portale UKVI di questa settimana potrebbero lasciare alcuni sponsor in sospeso. Raccomandano di dare priorità alle assunzioni “indifferibili”, aggiornare i dati dell’Authorising Officer nel Sponsor Management System e rivedere le previsioni dei costi delle assegnazioni per riflettere i nuovi minimi salariali e l’eventuale aumento delle tariffe dell’Immigration Health Surcharge previsto per la prossima primavera.
Il Home Office sostiene che le riforme sono essenziali per collegare la migrazione alla politica delle competenze nel Regno Unito, ma le associazioni di settore, dalla tecnologia all’ospitalità, criticano l’implementazione repentina che lascia poco tempo per pianificare. Per i team di mobilità globale, le azioni immediate includono comunicare la scadenza ai responsabili diretti, verificare i casi di reclutamento in corso e programmare le sessioni di test di inglese per le assunzioni di gennaio.
Le modifiche principali includono: (1) requisiti più elevati di conoscenza della lingua inglese (livello B2) per i futuri candidati Skilled Worker, Scale-up e HPI; (2) una lista delle professioni carenti ridotta, che elimina 112 ruoli di media specializzazione, inclusi la maggior parte degli operatori socio-sanitari; (3) criteri di ammissibilità più flessibili per le vie High Potential e Global Talent; e (4) nuovi poteri per revocare le licenze di sponsor in caso di violazioni “gravi o persistenti” della normativa sul lavoro.
Un allegato conferma le disposizioni transitorie: le domande presentate prima dell’11 novembre saranno valutate secondo le regole attuali, quindi i datori di lavoro hanno tempo fino alle 23:59 GMT del 10 novembre per inviare i moduli elettronici e pagare l’Immigration Skills Charge, se vogliono usufruire delle soglie salariali più basse e del test di inglese B1. Dopo tale data, i certificati di sponsorizzazione emessi secondo i vecchi criteri decadono, costringendo i candidati a superare i requisiti più severi o a richiedere un rimborso.
I consulenti legali avvertono che i ritardi nel portale UKVI di questa settimana potrebbero lasciare alcuni sponsor in sospeso. Raccomandano di dare priorità alle assunzioni “indifferibili”, aggiornare i dati dell’Authorising Officer nel Sponsor Management System e rivedere le previsioni dei costi delle assegnazioni per riflettere i nuovi minimi salariali e l’eventuale aumento delle tariffe dell’Immigration Health Surcharge previsto per la prossima primavera.
Il Home Office sostiene che le riforme sono essenziali per collegare la migrazione alla politica delle competenze nel Regno Unito, ma le associazioni di settore, dalla tecnologia all’ospitalità, criticano l’implementazione repentina che lascia poco tempo per pianificare. Per i team di mobilità globale, le azioni immediate includono comunicare la scadenza ai responsabili diretti, verificare i casi di reclutamento in corso e programmare le sessioni di test di inglese per le assunzioni di gennaio.
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Regno Unito.Di più da Regno Unito
Visualizza tutto
Attraversamenti in piccole imbarcazioni della Manica si avvicinano a 190.000 al 8 novembre
Il vertice di Edimburgo attrae i britannici facoltosi alla ricerca di opzioni di residenza “Piano B”
