La maggior parte delle disposizioni del Statement of Changes HC 1333, presentato il 14 ottobre 2025, è entrata in vigore oggi. Gli impatti principali includono: 1) I cittadini palestinesi sono ora considerati “visa nationals”, quindi devono ottenere un visto di visita prima di recarsi nel Regno Unito; 2) I lavoratori stagionali possono lavorare al massimo sei mesi in un periodo mobile di dieci mesi (in precedenza 12), riducendo la durata consentita dell’incarico del 17%; 3) Nuove concessioni per il permesso di soggiorno per i laureati della categoria Innovator-Founder; 4) Allineamento di vari riferimenti negli Appendici in vista dell’innalzamento del livello di inglese B2 previsto per gennaio per le categorie Skilled Worker e Scale-Up.
La riclassificazione della Palestina allinea la politica britannica a quella di Schengen e segue il riconoscimento ufficiale dello Stato palestinese da parte del governo lo scorso mese. I datori di lavoro nei settori agricolo e della trasformazione alimentare — grandi utilizzatori della categoria lavoratori stagionali — devono ora riorganizzare i turni o reperire manodopera aggiuntiva per non superare il limite di sei mesi.
![Entrano in vigore ampie modifiche alle norme sull'immigrazione: Palestina inserita nella lista dei visti e limiti più severi per il lavoro stagionale]()
I consulenti legali segnalano rischi di non conformità: gli sponsor devono aggiornare immediatamente le date di fine dei Certificati di Sponsorizzazione e monitorare i periodi di “raffreddamento”. La mancata osservanza può comportare sanzioni civili o la sospensione della licenza. I team dei visti di visita devono aggiornare i sistemi di triage automatizzati per segnalare i numeri di passaporto palestinesi, per evitare il rifiuto all’ingresso negli aeroporti britannici.
Per i programmi di mobilità globale, la principale conseguenza è una maggiore complessità nella pianificazione. Le missioni a breve termine potrebbero dover passare dalla categoria lavoratori stagionali a Skilled Worker o Scale-Up, con un aumento dei costi. Nel frattempo, i team di attrazione talenti devono considerare che l’espansione del visto High Potential Individual (HPI) e l’aggiunta di nuovi premi sono entrate in vigore la scorsa settimana, ampliando l’idoneità ma con un tetto di 8.000 domande.
Il Home Office ha promesso linee guida aggiornate “entro 48 ore”, ma gli operatori segnalano problemi nel Sponsorship Management System, soprattutto nell’assegnazione dei certificati stagionali. Le aziende dovrebbero programmare tempi di inattività del sistema e verificare manualmente le assegnazioni fino al rilascio delle patch.
La riclassificazione della Palestina allinea la politica britannica a quella di Schengen e segue il riconoscimento ufficiale dello Stato palestinese da parte del governo lo scorso mese. I datori di lavoro nei settori agricolo e della trasformazione alimentare — grandi utilizzatori della categoria lavoratori stagionali — devono ora riorganizzare i turni o reperire manodopera aggiuntiva per non superare il limite di sei mesi.
I consulenti legali segnalano rischi di non conformità: gli sponsor devono aggiornare immediatamente le date di fine dei Certificati di Sponsorizzazione e monitorare i periodi di “raffreddamento”. La mancata osservanza può comportare sanzioni civili o la sospensione della licenza. I team dei visti di visita devono aggiornare i sistemi di triage automatizzati per segnalare i numeri di passaporto palestinesi, per evitare il rifiuto all’ingresso negli aeroporti britannici.
Per i programmi di mobilità globale, la principale conseguenza è una maggiore complessità nella pianificazione. Le missioni a breve termine potrebbero dover passare dalla categoria lavoratori stagionali a Skilled Worker o Scale-Up, con un aumento dei costi. Nel frattempo, i team di attrazione talenti devono considerare che l’espansione del visto High Potential Individual (HPI) e l’aggiunta di nuovi premi sono entrate in vigore la scorsa settimana, ampliando l’idoneità ma con un tetto di 8.000 domande.
Il Home Office ha promesso linee guida aggiornate “entro 48 ore”, ma gli operatori segnalano problemi nel Sponsorship Management System, soprattutto nell’assegnazione dei certificati stagionali. Le aziende dovrebbero programmare tempi di inattività del sistema e verificare manualmente le assegnazioni fino al rilascio delle patch.
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