Un fact-check di Reuters pubblicato il 12 novembre ha smentito le affermazioni sui social media secondo cui un sex offender rilasciato per errore dalla prigione di Wandsworth fosse un richiedente asilo. La Metropolitan Police ha confermato che Brahim Kaddour Cherif, arrestato il 7 novembre, era entrato legalmente nel Regno Unito con un visto turistico nel 2019 e successivamente aveva superato la durata consentita, configurandosi come un irregolare ma non come un richiedente asilo.
La precisazione arriva in un clima di acceso dibattito politico sugli errori di rilascio dei detenuti stranieri e di rinnovata attenzione al backlog delle espulsioni del Home Office. La diffusione di informazioni errate sullo status migratorio può distorcere la percezione pubblica e influenzare le politiche, soprattutto mentre il Parlamento valuta clausole più severe di espulsione automatica nel Border Security Bill.
![Reuters verifica i fatti e chiarisce lo status migratorio del detenuto rilasciato per errore dal carcere di Wandsworth]()
Per i datori di lavoro, questo episodio sottolinea l’importanza di controlli accurati sullo status dei visti. Assumere un lavoratore irregolare comporta sanzioni civili fino a 60.000 sterline per dipendente, secondo il regolamento sull’Occupazione di Adulti soggetti a Controllo dell’Immigrazione. Le aziende dovrebbero quindi verificare i documenti di diritto al lavoro fin dal primo giorno e programmare controlli periodici per permessi a tempo determinato.
Il caso evidenzia anche come le narrazioni mediatiche possano influenzare il clima lavorativo nei confronti dei migranti. I team dedicati a diversità e inclusione potrebbero voler diffondere informazioni equilibrate per prevenire stigmatizzazioni verso colleghi stranieri.
La precisazione arriva in un clima di acceso dibattito politico sugli errori di rilascio dei detenuti stranieri e di rinnovata attenzione al backlog delle espulsioni del Home Office. La diffusione di informazioni errate sullo status migratorio può distorcere la percezione pubblica e influenzare le politiche, soprattutto mentre il Parlamento valuta clausole più severe di espulsione automatica nel Border Security Bill.
Per i datori di lavoro, questo episodio sottolinea l’importanza di controlli accurati sullo status dei visti. Assumere un lavoratore irregolare comporta sanzioni civili fino a 60.000 sterline per dipendente, secondo il regolamento sull’Occupazione di Adulti soggetti a Controllo dell’Immigrazione. Le aziende dovrebbero quindi verificare i documenti di diritto al lavoro fin dal primo giorno e programmare controlli periodici per permessi a tempo determinato.
Il caso evidenzia anche come le narrazioni mediatiche possano influenzare il clima lavorativo nei confronti dei migranti. I team dedicati a diversità e inclusione potrebbero voler diffondere informazioni equilibrate per prevenire stigmatizzazioni verso colleghi stranieri.
Fonte: Reuters Fact Check
