Ein Faktencheck von Reuters vom 12. November widerlegte Behauptungen in sozialen Medien, wonach ein wegen Sexualdelikten verurteilter, irrtümlich aus dem Gefängnis Wandsworth entlassener Mann ein Asylbewerber sei. Die Metropolitan Police bestätigte, dass Brahim Kaddour Cherif, der am 7. November festgenommen wurde, 2019 legal mit einem Besuchervisum ins Vereinigte Königreich eingereist war und anschließend überzogen hatte. Damit ist er zwar ein Einwanderungsdelinquent, aber kein Asylbewerber.
Diese Klarstellung erfolgt vor dem Hintergrund intensiver politischer Debatten über Fehler bei der Entlassung ausländischer Gefangener und der erneuten Kritik an den Rückführungspenden des Innenministeriums. Falsche Angaben zum Einwanderungsstatus können die öffentliche Wahrnehmung verzerren und politische Entscheidungen beeinflussen – insbesondere, da das Parlament strengere automatische Abschieberegelungen im Border Security Bill prüft.
![Reuters-Faktencheck klärt Einwanderungsstatus eines irrtümlich aus dem Gefängnis Wandsworth entlassenen Häftlings auf]()
Für Arbeitgeber unterstreicht der Fall die Bedeutung genauer Überprüfungen des Visastatus. Die Beschäftigung von Personen mit abgelaufenem Aufenthaltsrecht kann nach den Immigration (Employment of Adults Subject to Immigration Control) Regulations mit Bußgeldern von bis zu 60.000 Pfund pro Arbeitnehmer geahndet werden. Unternehmen sollten daher die Arbeitsberechtigung bereits am ersten Arbeitstag prüfen und regelmäßige Nachkontrollen bei zeitlich befristeten Genehmigungen einplanen.
Der Fall zeigt zudem, wie Medienberichte die Stimmung am Arbeitsplatz gegenüber Migranten beeinflussen können. Diversity- und Inclusion-Teams sollten ausgewogene Informationen verbreiten, um Stigmatisierung ausländischer Kolleginnen und Kollegen zu vermeiden.
Diese Klarstellung erfolgt vor dem Hintergrund intensiver politischer Debatten über Fehler bei der Entlassung ausländischer Gefangener und der erneuten Kritik an den Rückführungspenden des Innenministeriums. Falsche Angaben zum Einwanderungsstatus können die öffentliche Wahrnehmung verzerren und politische Entscheidungen beeinflussen – insbesondere, da das Parlament strengere automatische Abschieberegelungen im Border Security Bill prüft.
Für Arbeitgeber unterstreicht der Fall die Bedeutung genauer Überprüfungen des Visastatus. Die Beschäftigung von Personen mit abgelaufenem Aufenthaltsrecht kann nach den Immigration (Employment of Adults Subject to Immigration Control) Regulations mit Bußgeldern von bis zu 60.000 Pfund pro Arbeitnehmer geahndet werden. Unternehmen sollten daher die Arbeitsberechtigung bereits am ersten Arbeitstag prüfen und regelmäßige Nachkontrollen bei zeitlich befristeten Genehmigungen einplanen.
Der Fall zeigt zudem, wie Medienberichte die Stimmung am Arbeitsplatz gegenüber Migranten beeinflussen können. Diversity- und Inclusion-Teams sollten ausgewogene Informationen verbreiten, um Stigmatisierung ausländischer Kolleginnen und Kollegen zu vermeiden.
Quelle: Reuters Fact Check
