I datori di lavoro, in difficoltà nel reperire manodopera agricola e personale per l’ospitalità per la stagione 2026, hanno avuto solo sei ore di opportunità il 20 novembre, quando l’Ambasciata ceca al Cairo ha aperto silenziosamente il calendario online per i visti a lungo termine per lavoro stagionale. Tra le 10:00 e le 16:00 EET, la missione ha accettato un massimo di cinque domande — l’intera quota mensile per l’Egitto — prima di chiudere nuovamente le iscrizioni.
I visti per lavoro stagionale permettono ai cittadini extra-UE di vivere e lavorare in Repubblica Ceca fino a nove mesi in agricoltura, trasformazione alimentare, turismo e settori correlati, che faticano ad attrarre manodopera locale. I candidati selezionati devono lasciare l’area Schengen al termine del visto e possono cambiare datore di lavoro solo all’interno dello stesso settore. La domanda da parte dei lavoratori egiziani è aumentata notevolmente dopo la fine delle restrizioni pandemiche alle frontiere; i reclutatori stimano che almeno 100 candidati competano per ogni posto disponibile.
![L'ambasciata ceca al Cairo concede solo cinque appuntamenti per visti di lavoro stagionale in una finestra sorpresa di sei ore]()
La micro-quota evidenzia come il sistema di gestione migratoria di Praga si sia inasprito da luglio 2025, quando il governo ha eliminato la maggior parte delle presentazioni “walk-in” per le carte di lavoro al di fuori dei Programmi di Migrazione Economica Mirata. I richiedenti egiziani, che prima potevano presentare fino a 30 richieste di carta di lavoro al mese, sono ora indirizzati al canale del lavoro stagionale, dove l’offerta non riesce a soddisfare la domanda.
Per le aziende ceche il problema è grave. I coltivatori di fragole precoci nella Moravia del Sud assumono solitamente centinaia di raccoglitori e devono finalizzare i contratti entro gennaio per organizzare alloggi e assicurazioni. Gli esperti di immigrazione consigliano ai datori di lavoro di coordinarsi strettamente con i reclutatori autorizzati, preparare i contratti in formato bilingue e caricare la documentazione nell’esatta sequenza PDF richiesta dall’ambasciata; i fascicoli incompleti saranno respinti senza possibilità di ricorso fino all’apertura della quota di dicembre.
Le associazioni di categoria avvertono che, se le difficoltà amministrative persistono, le aziende potrebbero spostare i contratti verso Polonia o Slovacchia, che offrono quote stagionali più ampie e finestre di prenotazione più lunghe. La Confederazione dell’Industria ha chiesto al Ministero dell’Interno di delegare la prima selezione ad agenzie accreditate per aumentare il flusso senza compromettere i controlli di sicurezza.
I visti per lavoro stagionale permettono ai cittadini extra-UE di vivere e lavorare in Repubblica Ceca fino a nove mesi in agricoltura, trasformazione alimentare, turismo e settori correlati, che faticano ad attrarre manodopera locale. I candidati selezionati devono lasciare l’area Schengen al termine del visto e possono cambiare datore di lavoro solo all’interno dello stesso settore. La domanda da parte dei lavoratori egiziani è aumentata notevolmente dopo la fine delle restrizioni pandemiche alle frontiere; i reclutatori stimano che almeno 100 candidati competano per ogni posto disponibile.
La micro-quota evidenzia come il sistema di gestione migratoria di Praga si sia inasprito da luglio 2025, quando il governo ha eliminato la maggior parte delle presentazioni “walk-in” per le carte di lavoro al di fuori dei Programmi di Migrazione Economica Mirata. I richiedenti egiziani, che prima potevano presentare fino a 30 richieste di carta di lavoro al mese, sono ora indirizzati al canale del lavoro stagionale, dove l’offerta non riesce a soddisfare la domanda.
Per le aziende ceche il problema è grave. I coltivatori di fragole precoci nella Moravia del Sud assumono solitamente centinaia di raccoglitori e devono finalizzare i contratti entro gennaio per organizzare alloggi e assicurazioni. Gli esperti di immigrazione consigliano ai datori di lavoro di coordinarsi strettamente con i reclutatori autorizzati, preparare i contratti in formato bilingue e caricare la documentazione nell’esatta sequenza PDF richiesta dall’ambasciata; i fascicoli incompleti saranno respinti senza possibilità di ricorso fino all’apertura della quota di dicembre.
Le associazioni di categoria avvertono che, se le difficoltà amministrative persistono, le aziende potrebbero spostare i contratti verso Polonia o Slovacchia, che offrono quote stagionali più ampie e finestre di prenotazione più lunghe. La Confederazione dell’Industria ha chiesto al Ministero dell’Interno di delegare la prima selezione ad agenzie accreditate per aumentare il flusso senza compromettere i controlli di sicurezza.
Fonte: VisaHQ
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