Le modifiche alla legge polacca sulle tasse amministrative sono entrate in vigore silenziosamente il 21 novembre, raddoppiando le tariffe per la naturalizzazione. Ora i richiedenti devono pagare 1.669 PLN per la concessione discrezionale della cittadinanza da parte del Presidente e 1.000 PLN per il riconoscimento da parte del voivoda, rispetto agli 800 e 600 PLN precedenti. Contemporaneamente, il Ministero dell’Interno ha presentato un modello di naturalizzazione basato su quattro pilastri, che estende il requisito di residenza permanente da tre a cinque anni, innalza il livello dell’esame di lingua al B2 e introduce una dichiarazione di “fedeltà” obbligatoria.
Le autorità sostengono che la riforma favorisca un’integrazione più profonda, soprattutto in un momento in cui le domande – in particolare da parte di ucraini – raggiungono livelli record. Le ONG per i diritti dei migranti avvertono invece che l’aumento delle tariffe e i test soggettivi di fedeltà potrebbero rallentare i percorsi verso l’inclusione piena, proprio mentre il mercato del lavoro dipende sempre più dai talenti stranieri.
![Le tariffe per la cittadinanza raddoppiano mentre la Polonia inasprisce i requisiti di lingua e residenza]()
Per le aziende, i costi della cittadinanza non sono affatto simbolici. Molte politiche di mobilità prevedono il rimborso della tassa come incentivo alla fidelizzazione; i dipartimenti HR devono aggiornare immediatamente i massimali di spesa e avvisare i dipendenti che avevano programmato di presentare domanda nel quarto trimestre che i loro budget sono di fatto raddoppiati. I consulenti legali raccomandano una preparazione scrupolosa dei documenti, poiché la nuova tassa più alta non è rimborsabile in caso di rigetto tecnico della domanda.
Questi cambiamenti allineano la Polonia a Germania e Paesi Bassi, che di recente hanno inasprito le regole per la naturalizzazione, segnando un passaggio da un’assimilazione rapida a un’integrazione più ponderata e a lungo termine.
Le autorità sostengono che la riforma favorisca un’integrazione più profonda, soprattutto in un momento in cui le domande – in particolare da parte di ucraini – raggiungono livelli record. Le ONG per i diritti dei migranti avvertono invece che l’aumento delle tariffe e i test soggettivi di fedeltà potrebbero rallentare i percorsi verso l’inclusione piena, proprio mentre il mercato del lavoro dipende sempre più dai talenti stranieri.
Per le aziende, i costi della cittadinanza non sono affatto simbolici. Molte politiche di mobilità prevedono il rimborso della tassa come incentivo alla fidelizzazione; i dipartimenti HR devono aggiornare immediatamente i massimali di spesa e avvisare i dipendenti che avevano programmato di presentare domanda nel quarto trimestre che i loro budget sono di fatto raddoppiati. I consulenti legali raccomandano una preparazione scrupolosa dei documenti, poiché la nuova tassa più alta non è rimborsabile in caso di rigetto tecnico della domanda.
Questi cambiamenti allineano la Polonia a Germania e Paesi Bassi, che di recente hanno inasprito le regole per la naturalizzazione, segnando un passaggio da un’assimilazione rapida a un’integrazione più ponderata e a lungo termine.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
