Il Ministero del Lavoro ha confermato che il salario minimo nazionale in Polonia aumenterà a 4.806 PLN al mese (31,40 PLN all’ora) a partire dal 1° gennaio 2026. Poiché le normative sui permessi di lavoro e permessi unici collegano l’idoneità al salario minimo legale, ogni domanda valutata dopo Capodanno dovrà rispettare questa nuova soglia lorda più alta. Anche i minimi salariali specifici per città per i permessi di trasferimento intra-aziendale aumenteranno: Varsavia a 5.926,63 PLN, Cracovia a 5.084,37 PLN e Wrocław a 5.210,45 PLN.
Sebbene l’aumento nominale sia solo del 3%, si somma al rialzo più consistente di febbraio per il benchmark della Carta Blu UE, fissato a 12.273 PLN. Gli esperti prevedono un’impennata dei rifiuti nel primo trimestre 2026 per le domande che documentano in modo insufficiente la retribuzione, dato che gli ispettori del lavoro tradizionalmente controllano il mercato subito dopo gli aumenti salariali. Benefit in natura, pagamenti offshore e assegnazioni di azioni non saranno considerati nel calcolo del minimo; lo stipendio lordo deve essere corrisposto in zloty tramite busta paga polacca.
![I salari minimi per i permessi di lavoro e soggiorno del 2026 aumenteranno dal 1° gennaio]()
I responsabili della mobilità globale devono ora verificare le offerte in sospeso, le strutture di shadow payroll e le indennità per lavoratori distaccati. I produttori a basso margine nelle aree di Łódź e Katowice potrebbero dover rinegoziare i pacchetti retributivi o valutare modelli di assunzione locale. Le azioni immediate includono l’aggiornamento delle previsioni di budget, l’identificazione delle offerte sotto la nuova soglia e l’informazione ai recruiter sulle nuove aspettative salariali.
Il mancato adeguamento potrebbe ritardare le date di inizio o comportare sanzioni fino a 30.000 PLN per sotto-pagamento, rendendo essenziale la conformità anticipata.
Sebbene l’aumento nominale sia solo del 3%, si somma al rialzo più consistente di febbraio per il benchmark della Carta Blu UE, fissato a 12.273 PLN. Gli esperti prevedono un’impennata dei rifiuti nel primo trimestre 2026 per le domande che documentano in modo insufficiente la retribuzione, dato che gli ispettori del lavoro tradizionalmente controllano il mercato subito dopo gli aumenti salariali. Benefit in natura, pagamenti offshore e assegnazioni di azioni non saranno considerati nel calcolo del minimo; lo stipendio lordo deve essere corrisposto in zloty tramite busta paga polacca.
I responsabili della mobilità globale devono ora verificare le offerte in sospeso, le strutture di shadow payroll e le indennità per lavoratori distaccati. I produttori a basso margine nelle aree di Łódź e Katowice potrebbero dover rinegoziare i pacchetti retributivi o valutare modelli di assunzione locale. Le azioni immediate includono l’aggiornamento delle previsioni di budget, l’identificazione delle offerte sotto la nuova soglia e l’informazione ai recruiter sulle nuove aspettative salariali.
Il mancato adeguamento potrebbe ritardare le date di inizio o comportare sanzioni fino a 30.000 PLN per sotto-pagamento, rendendo essenziale la conformità anticipata.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
