Il Ministero del Lavoro polacco ha confermato che il salario minimo nazionale aumenterà a 4.806 PLN al mese (31,40 PLN all’ora) a partire dal 1° gennaio 2026, innalzando automaticamente la soglia salariale per i permessi di lavoro standard e per i permessi combinati di lavoro e residenza (“Single Permit”). Anche i minimi salariali specifici per città relativi ai permessi di trasferimento intra-aziendale (ICT) aumentano: Varsavia a 5.926,63 PLN, Cracovia a 5.084,37 PLN e Wrocław a 5.210,45 PLN.
Sebbene l’aumento nominale sia contenuto, pari al 3%, segue il rialzo di febbraio del benchmark per la Blue Card UE a 12.272,58 PLN, aggravando le pressioni sui costi per i datori di lavoro. Le multinazionali devono ora rivedere tutte le offerte in sospeso, le disposizioni di shadow payroll e le indennità per lavoratori distaccati per garantire la conformità a qualsiasi domanda decisa dopo il 1° gennaio, anche se il contratto è stato firmato mesi prima.
![Minimi salariali per permessi di lavoro e soggiorno 2026 in leggero aumento]()
Gli ispettori del lavoro tradizionalmente controllano il mercato subito dopo un aumento salariale, quindi gli esperti prevedono un aumento dei rifiuti nel primo trimestre 2026 per le domande che documentano in modo insufficiente la retribuzione. I benefit in natura, i pagamenti offshore e le assegnazioni di azioni non sono considerati ai fini del minimo; lo stipendio lordo deve essere corrisposto in zloty tramite una busta paga polacca.
Per i responsabili della mobilità globale, i nuovi minimi riducono il divario di costo tra la procedura del Single Permit e la più flessibile – ma più costosa – Blue Card UE. Le aziende in settori a basso margine, come i poli manifatturieri intorno a Łódź e Katowice, affrontano le sfide più difficili e potrebbero dover rinegoziare i pacchetti per i dipendenti distaccati o valutare modelli di assunzione locale.
Le azioni immediate da intraprendere includono l’aggiornamento delle previsioni di budget, l’individuazione delle offerte al di sotto delle nuove soglie, la preparazione di modelli di modifica contrattuale e l’informazione ai recruiter sulle nuove aspettative salariali. Il mancato adeguamento potrebbe ritardare le date di inizio o comportare sanzioni fino a 30.000 PLN per sotto-pagamento.
Sebbene l’aumento nominale sia contenuto, pari al 3%, segue il rialzo di febbraio del benchmark per la Blue Card UE a 12.272,58 PLN, aggravando le pressioni sui costi per i datori di lavoro. Le multinazionali devono ora rivedere tutte le offerte in sospeso, le disposizioni di shadow payroll e le indennità per lavoratori distaccati per garantire la conformità a qualsiasi domanda decisa dopo il 1° gennaio, anche se il contratto è stato firmato mesi prima.
Gli ispettori del lavoro tradizionalmente controllano il mercato subito dopo un aumento salariale, quindi gli esperti prevedono un aumento dei rifiuti nel primo trimestre 2026 per le domande che documentano in modo insufficiente la retribuzione. I benefit in natura, i pagamenti offshore e le assegnazioni di azioni non sono considerati ai fini del minimo; lo stipendio lordo deve essere corrisposto in zloty tramite una busta paga polacca.
Per i responsabili della mobilità globale, i nuovi minimi riducono il divario di costo tra la procedura del Single Permit e la più flessibile – ma più costosa – Blue Card UE. Le aziende in settori a basso margine, come i poli manifatturieri intorno a Łódź e Katowice, affrontano le sfide più difficili e potrebbero dover rinegoziare i pacchetti per i dipendenti distaccati o valutare modelli di assunzione locale.
Le azioni immediate da intraprendere includono l’aggiornamento delle previsioni di budget, l’individuazione delle offerte al di sotto delle nuove soglie, la preparazione di modelli di modifica contrattuale e l’informazione ai recruiter sulle nuove aspettative salariali. Il mancato adeguamento potrebbe ritardare le date di inizio o comportare sanzioni fino a 30.000 PLN per sotto-pagamento.
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