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L'Irlanda lancia un piano da 12 milioni di euro per ridurre i tempi delle decisioni sui richiedenti asilo da 18 mesi a sei mesi

nov 30, 2025
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L'Irlanda lancia un piano da 12 milioni di euro per ridurre i tempi delle decisioni sui richiedenti asilo da 18 mesi a sei mesi
Il Dipartimento di Giustizia irlandese ha annunciato un pacchetto da 12 milioni di euro per ridurre i tempi di decisione sulle domande di asilo in prima istanza, portandoli da una media di 18 mesi a un minimo di tre mesi e comunque non oltre sei, entro giugno 2026. Il finanziamento servirà per assumere 120 nuovi operatori, istituire nuovi gruppi di interpreti, ampliare la capacità di assistenza legale e implementare una piattaforma digitale per la gestione dei casi.

Secondo le norme UE, i richiedenti protezione possono lavorare dopo sei mesi; decisioni più rapide accelerano quindi l’accesso a permessi di lavoro o percorsi di ricongiungimento familiare. I settori dell’ospitalità, dell’agricoltura e della logistica, già alle prese con carenze di personale qualificato, accolgono con favore questa maggiore chiarezza, ma avvertono che pratiche affrettate potrebbero aumentare ricorsi e revisioni giudiziarie, prolungando l’incertezza.

L'Irlanda lancia un piano da 12 milioni di euro per ridurre i tempi delle decisioni sui richiedenti asilo da 18 mesi a sei mesi


A partire da gennaio 2026, i funzionari della giustizia pubblicheranno mensilmente dashboard di monitoraggio delle performance. Le pratiche arretrate saranno gestite con priorità, quindi alcuni casi più vecchi potrebbero ancora richiedere oltre un anno, ma le nuove domande dovrebbero beneficiare di miglioramenti significativi. Le ONG legali sottolineano che il successo dipenderà dalla capacità di mantenere personale esperto e di garantire che la disponibilità di alloggi segua il ritmo delle decisioni più rapide.

Per i team di mobilità, il dato più importante è la prevedibilità dei tempi: i candidati all’asilo che ottengono protezione potranno entrare prima nel mercato del lavoro, ampliando il bacino di talenti. Le aziende che assumono richiedenti dovrebbero rivedere le previsioni di inserimento e assicurarsi che i team di compliance siano aggiornati sul nuovo sistema digitale di verifica dello status che accompagnerà le riforme.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News

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