Nell’ambito del prossimo disegno di legge sulla Protezione Internazionale (Modifica) 2025, il governo irlandese ha approvato una misura che estende il requisito di residenza per i rifugiati riconosciuti che desiderano naturalizzarsi cittadini irlandesi, portandolo da tre a cinque anni. Il Ministro della Giustizia, Jim O’Callaghan, ha dichiarato che la riforma “ripristina la coerenza” allineando i rifugiati a tutti gli altri richiedenti naturalizzazione e garantisce che i nuovi arrivati siano integrati economicamente prima di ricevere il passaporto. I richiedenti dovranno inoltre dimostrare di essere ‘autosufficienti’, cioè di non aver fatto affidamento su determinati sussidi di welfare a lungo termine nei due anni precedenti la domanda.
Elenco dettagliato dei sussidi esclusi sarà definito in normativa secondaria, ma fonti ufficiali indicano che l’Indennità di Disoccupazione e il Sussidio Supplementare saranno inclusi. Il periodo trascorso in Irlanda sotto la Direttiva UE sulla Protezione Temporanea (utilizzata da molti ucraini) non sarà conteggiato nel nuovo requisito di cinque anni.
![I rifugiati devono ora vivere in Irlanda per cinque anni prima di poter richiedere la cittadinanza]()
La modifica avrà un impatto significativo per le aziende che reclutano attivamente talenti rifugiati. Multinazionali del settore tecnologico e sanitario spesso legano incarichi a lungo termine, maturazione di stock option o pacchetti di mobilità al momento in cui un dipendente diventa idoneo alla cittadinanza. Questi meccanismi dovranno ora essere rivisti.
Le ONG sostengono che il prolungamento dei tempi potrebbe rallentare l’integrazione, poiché molti rifugiati necessitano di più tempo per trovare un impiego stabile. Il Governo replica che l’accelerazione delle procedure d’asilo — con il nuovo obiettivo di 3-6 mesi annunciato questa settimana — compenserà il percorso di naturalizzazione più lungo.
Le aziende dovrebbero verificare i piani di carriera dei dipendenti rifugiati attuali e segnalare che i tempi per ottenere la cittadinanza sono di fatto slittati di due anni, a meno che non abbiano già maturato tre anni di residenza valida.
Elenco dettagliato dei sussidi esclusi sarà definito in normativa secondaria, ma fonti ufficiali indicano che l’Indennità di Disoccupazione e il Sussidio Supplementare saranno inclusi. Il periodo trascorso in Irlanda sotto la Direttiva UE sulla Protezione Temporanea (utilizzata da molti ucraini) non sarà conteggiato nel nuovo requisito di cinque anni.
La modifica avrà un impatto significativo per le aziende che reclutano attivamente talenti rifugiati. Multinazionali del settore tecnologico e sanitario spesso legano incarichi a lungo termine, maturazione di stock option o pacchetti di mobilità al momento in cui un dipendente diventa idoneo alla cittadinanza. Questi meccanismi dovranno ora essere rivisti.
Le ONG sostengono che il prolungamento dei tempi potrebbe rallentare l’integrazione, poiché molti rifugiati necessitano di più tempo per trovare un impiego stabile. Il Governo replica che l’accelerazione delle procedure d’asilo — con il nuovo obiettivo di 3-6 mesi annunciato questa settimana — compenserà il percorso di naturalizzazione più lungo.
Le aziende dovrebbero verificare i piani di carriera dei dipendenti rifugiati attuali e segnalare che i tempi per ottenere la cittadinanza sono di fatto slittati di due anni, a meno che non abbiano già maturato tre anni di residenza valida.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
