IRCC Batte il Record con 8.500 Inviti in Lingua Francese nel Sorteggio Express Entry
Il numero di studenti internazionali crolla di 300.000 a causa dei limiti sui visti in Canada
La British Columbia dà il via al 2026 con 429 inviti nel primo sorteggio BC PNP Skills Immigration
Ultime Notizie
L'Ontario rilascia 1.825 inviti per offerte di lavoro ai datori di lavoro nelle prime selezioni OINP del 2026
L'Ontario ha pubblicato i risultati dei primi sorteggi 2026 del programma OINP Employer Job Offer, invitando 1.825 candidati, principalmente nei settori della sanità, dell'educazione della prima infanzia e dello sviluppo regionale. I datori di lavoro hanno ora solo due settimane per presentare le domande di supporto, rendendo fondamentale la preparazione anticipata dei documenti. Questa strategia mirata alle specifiche professioni preannuncia un allineamento più stretto tra governo federale e provinciale sull'immigrazione guidata dal mercato del lavoro.
Il Quebec promet un traitement prioritaire pour les travailleurs de la santé étrangers face à la controverse autour du PSTQ
In risposta agli avvertimenti sulla perdita di personale, il ministro dell'immigrazione del Québec ha promesso il 5 febbraio di dare priorità alle domande PSTQ dei lavoratori stranieri nel settore sanitario. Questa misura mira a evitare la possibile partenza di fino a 5.000 infermieri e operatori socio-sanitari dopo la cessazione del PEQ prevista per novembre 2025. I datori di lavoro del settore sanitario possono aspettarsi decisioni provinciali accelerate, mentre altri settori potrebbero subire rallentamenti nelle procedure a causa della riallocazione delle risorse.
IRCC chiarisce come l’esperienza lavorativa all’estero aumenta i punteggi CRS di Express Entry
Il 5 febbraio, IRCC ha pubblicato indicazioni dettagliate su come dichiarare l’esperienza lavorativa estera nel sistema Express Entry. Sono disponibili fino a 50 punti CRS, ma i candidati devono fornire descrizioni delle mansioni corrispondenti al NOC e prove solide dell’impiego all’estero. Questa precisazione è fondamentale per datori di lavoro e lavoratori in trasferta che puntano a trasformare incarichi temporanei in residenza permanente, in un contesto di forte concorrenza CRS.