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IRCC chiarisce come l’esperienza lavorativa all’estero aumenta i punteggi CRS di Express Entry

feb 6, 2026
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IRCC chiarisce come l’esperienza lavorativa all’estero aumenta i punteggi CRS di Express Entry
Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha pubblicato il 5 febbraio nuove linee guida su come i candidati Express Entry possano massimizzare i punti per l’esperienza lavorativa estera, un tema che ha spesso causato rifiuti nelle domande. (cicnews.com)

L’articolo spiega che sono disponibili fino a 50 punti nel Sistema di Classifica Completa (CRS) per l’esperienza lavorativa qualificata all’estero, se combinata con esperienza canadese, istruzione o competenza in una lingua ufficiale. Fondamentale è che IRCC sottolinea come i richiedenti debbano dimostrare di aver svolto la maggior parte delle mansioni principali nella categoria TEER della loro classificazione nazionale delle occupazioni (NOC) dichiarata, fornendo documenti di paga o fiscali contemporanei.

IRCC chiarisce come l’esperienza lavorativa all’estero aumenta i punteggi CRS di Express Entry


Per le aziende globali, questa precisazione è cruciale: i dipendenti in mobilità spesso si basano su ruoli esteri per raggiungere punteggi CRS competitivi. I team di mobilità dovrebbero quindi verificare con anticipo lettere di descrizione del lavoro e buste paga durante il processo di trasferimento. Errori, come indicare mansioni manageriali presentando un codice NOC tecnico, possono causare lettere di richiesta di chiarimenti o rifiuti diretti, ritardando di mesi i tempi per la residenza permanente.

Le linee guida arrivano mentre il bacino di candidati Express Entry resta elevato — oltre 239.000 profili attivi — e le soglie CRS per la Canadian Experience Class si aggirano intorno a 509 punti. Qualsiasi punto aggiuntivo derivante dall’esperienza lavorativa estera può quindi risultare decisivo, soprattutto per professionisti a metà carriera con punteggi per età in calo.

Il richiamo di IRCC preannuncia inoltre controlli documentali più rigorosi, in linea con la spinta del dipartimento verso l’integrità del programma. Le aziende che pianificano conversioni di massa per la residenza permanente dovrebbero prevedere tempi supplementari per la raccolta dei documenti e valutare l’opportunità di coinvolgere valutatori terzi per verificare le prove di impiego estero.
Fonte: CIC News

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