L’Ontario non ha perso tempo ad attivare la sua quota 2026 nell’ambito del Programma per i Nominati Immigrati dell’Ontario (OINP). Nei round di inviti tenutisi il 2 febbraio, ma pubblicati il 5 febbraio, la provincia ha inviato 1.825 ITA (Inviti a Candidarsi) attraverso i tre flussi del programma Employer Job Offer: 777 a lavoratori stranieri, 1.041 a studenti internazionali e sette a candidati nel settore delle competenze richieste. (immigcanada.com)
A differenza dei sorteggi generali, l’OINP ha adottato un approccio specifico per occupazione. Medici, professionisti sanitari, educatori della prima infanzia e partecipanti all’iniziativa REDI (Regional Economic Development through Immigration) hanno dominato gli inviti rivolti ai lavoratori stranieri. I punteggi minimi di Expression-of-Interest (EOI) variavano da 33 per i medici a 44 per i candidati REDI, segnalando un’attenzione continua a colmare le carenze settoriali e regionali.
![L'Ontario rilascia 1.825 inviti per offerte di lavoro ai datori di lavoro nelle prime selezioni OINP del 2026]()
Per i datori di lavoro, il messaggio è chiaro: è fondamentale agire rapidamente. Una volta che un dipendente riceve un ITA, l’azienda ha solo 14 giorni di calendario per presentare la domanda, mentre il candidato ha 17 giorni per inviare il fascicolo di nomina. Il mancato rispetto di queste scadenze strette comporta il rischio di perdere l’invito. Si consiglia quindi ai team HR aziendali di raccogliere preventivamente le prove di retribuzione, la documentazione sull’attività aziendale e le ricevute dei pagamenti delle tasse di conformità prima dell’annuncio del prossimo round.
Il sorteggio rappresenta anche un indicatore delle politiche federali. L’Ontario è la provincia canadese che accoglie il maggior numero di nuovi arrivati, e la sua strategia focalizzata sulle occupazioni riflette i nuovi sorteggi basati su categorie del sistema Express Entry di Ottawa. Gli osservatori prevedono un ulteriore allineamento nel corso dell’anno, in particolare nei settori sanitario e delle professioni qualificate, che potrebbe abbassare le soglie CRS complessive per i talenti diretti in Ontario.
Con le assegnazioni provinciali per il 2026 ancora da annunciare, questo primo utilizzo di 1.825 posti suggerisce che l’Ontario intenda anticipare le ammissioni per offrire certezza ai datori di lavoro nel cruciale ciclo di assunzioni post-festività. Le aziende che pianificano trasferimenti intra-aziendali o nuovi investimenti green-field dovrebbero considerare tempi provinciali più rapidi nella pianificazione della mobilità per il primo e il secondo trimestre.
A differenza dei sorteggi generali, l’OINP ha adottato un approccio specifico per occupazione. Medici, professionisti sanitari, educatori della prima infanzia e partecipanti all’iniziativa REDI (Regional Economic Development through Immigration) hanno dominato gli inviti rivolti ai lavoratori stranieri. I punteggi minimi di Expression-of-Interest (EOI) variavano da 33 per i medici a 44 per i candidati REDI, segnalando un’attenzione continua a colmare le carenze settoriali e regionali.
Per i datori di lavoro, il messaggio è chiaro: è fondamentale agire rapidamente. Una volta che un dipendente riceve un ITA, l’azienda ha solo 14 giorni di calendario per presentare la domanda, mentre il candidato ha 17 giorni per inviare il fascicolo di nomina. Il mancato rispetto di queste scadenze strette comporta il rischio di perdere l’invito. Si consiglia quindi ai team HR aziendali di raccogliere preventivamente le prove di retribuzione, la documentazione sull’attività aziendale e le ricevute dei pagamenti delle tasse di conformità prima dell’annuncio del prossimo round.
Il sorteggio rappresenta anche un indicatore delle politiche federali. L’Ontario è la provincia canadese che accoglie il maggior numero di nuovi arrivati, e la sua strategia focalizzata sulle occupazioni riflette i nuovi sorteggi basati su categorie del sistema Express Entry di Ottawa. Gli osservatori prevedono un ulteriore allineamento nel corso dell’anno, in particolare nei settori sanitario e delle professioni qualificate, che potrebbe abbassare le soglie CRS complessive per i talenti diretti in Ontario.
Con le assegnazioni provinciali per il 2026 ancora da annunciare, questo primo utilizzo di 1.825 posti suggerisce che l’Ontario intenda anticipare le ammissioni per offrire certezza ai datori di lavoro nel cruciale ciclo di assunzioni post-festività. Le aziende che pianificano trasferimenti intra-aziendali o nuovi investimenti green-field dovrebbero considerare tempi provinciali più rapidi nella pianificazione della mobilità per il primo e il secondo trimestre.
Fonte: ImmigCanada
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