Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha inaugurato il 2026 con la sua più grande estrazione Express Entry basata su categorie, emettendo 8.500 Inviti a Presentare Domanda (ITA) il 6 febbraio a candidati con competenze comprovate in lingua francese. I richiedenti dovevano avere un punteggio minimo di 400 nel Comprehensive Ranking System (CRS) e aver presentato un profilo Express Entry entro le 11:11 UTC del 3 febbraio.
Questa massiccia estrazione è l’ultimo segnale che Ottawa punta con decisione su selezioni mirate per raggiungere obiettivi economici e demografici, rispettando al contempo l’impegno del Canada per la dualità linguistica ufficiale. I nuovi arrivati francofoni sono fortemente incoraggiati a stabilirsi fuori dal Québec, dove la carenza di manodopera è acuta e la quota della popolazione francofona è in calo. IRCC ha già riservato 17.000 posti nel Piano dei Livelli di Immigrazione 2026–28 per estrazioni riservate a candidati con competenze in francese, un aumento del 15% rispetto all’obiettivo dello scorso anno.
![IRCC Batte il Record con 8.500 Inviti in Lingua Francese nel Sorteggio Express Entry]()
Per i datori di lavoro, l’estrazione lancia un messaggio chiaro: i candidati con solide competenze in francese avranno un percorso più rapido verso la residenza permanente, facilitando il reclutamento per ruoli bilingue in vendite, assistenza clienti, sanità e settore pubblico a livello nazionale. Le multinazionali con sedi in Canada dovrebbero rivedere il supporto per i test linguistici e i budget per il trasferimento per sfruttare i tempi di elaborazione più rapidi.
I candidati hanno ora 60 giorni per presentare domande elettroniche complete. Con quasi 240.000 profili nel bacino, la competizione resta intensa. Gli osservatori prevedono ulteriori estrazioni basate su categorie — possibilmente nei settori sanitario e STEM — entro fine mese, ma gli analisti avvertono che le estrazioni generali potrebbero ridursi mentre IRCC gestisce i limiti annuali di ammissione.
Consiglio pratico: i risultati dei test di francese (TEF Canada o TCF Canada) e offerte di lavoro aggiornate in occupazioni TEER 0-3 possono migliorare notevolmente le probabilità di selezione nel 2026. Le aziende dovrebbero collaborare con consulenti per pre-selezionare i talenti in base alla competenza in francese e ottimizzare il punteggio CRS.
Questa massiccia estrazione è l’ultimo segnale che Ottawa punta con decisione su selezioni mirate per raggiungere obiettivi economici e demografici, rispettando al contempo l’impegno del Canada per la dualità linguistica ufficiale. I nuovi arrivati francofoni sono fortemente incoraggiati a stabilirsi fuori dal Québec, dove la carenza di manodopera è acuta e la quota della popolazione francofona è in calo. IRCC ha già riservato 17.000 posti nel Piano dei Livelli di Immigrazione 2026–28 per estrazioni riservate a candidati con competenze in francese, un aumento del 15% rispetto all’obiettivo dello scorso anno.
Per i datori di lavoro, l’estrazione lancia un messaggio chiaro: i candidati con solide competenze in francese avranno un percorso più rapido verso la residenza permanente, facilitando il reclutamento per ruoli bilingue in vendite, assistenza clienti, sanità e settore pubblico a livello nazionale. Le multinazionali con sedi in Canada dovrebbero rivedere il supporto per i test linguistici e i budget per il trasferimento per sfruttare i tempi di elaborazione più rapidi.
I candidati hanno ora 60 giorni per presentare domande elettroniche complete. Con quasi 240.000 profili nel bacino, la competizione resta intensa. Gli osservatori prevedono ulteriori estrazioni basate su categorie — possibilmente nei settori sanitario e STEM — entro fine mese, ma gli analisti avvertono che le estrazioni generali potrebbero ridursi mentre IRCC gestisce i limiti annuali di ammissione.
Consiglio pratico: i risultati dei test di francese (TEF Canada o TCF Canada) e offerte di lavoro aggiornate in occupazioni TEER 0-3 possono migliorare notevolmente le probabilità di selezione nel 2026. Le aziende dovrebbero collaborare con consulenti per pre-selezionare i talenti in base alla competenza in francese e ottimizzare il punteggio CRS.
Fonte: CIC News
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