I dati IRCC mostrano un miglioramento di 44 giorni nei tempi di elaborazione del Super-Visto per l'India; diminuiscono anche i tempi per i permessi di lavoro

L’ultimo report settimanale di Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) del 24 giugno 2026 evidenzia un’accelerazione significativa in diversi settori chiave per i richiedenti indiani. I rinnovi dei permessi di lavoro interni hanno raggiunto un record annuale di 144 giorni (con un calo di 27 giorni rispetto alla settimana precedente), mentre la coda per il Super Visa per genitori e nonni dall’India si è ridotta di 44 giorni, arrivando a 66 giorni. I tempi di attesa per i visti turistici standard sono scesi a 22 giorni e le decisioni sui permessi di studio si sono ridotte a quattro settimane. IRCC attribuisce questi miglioramenti a una decisa riduzione dell’arretrato prima dell’ondata di studenti prevista per l’autunno e alle ore straordinarie autorizzate per gli uffici di Vancouver e Nuova Delhi.



Per le aziende indiane che trasferiscono personale in Canada tramite trasferimenti intra-aziendali, la sincronizzazione dei tempi di rilascio dei permessi di lavoro esterni per India e Nigeria, entrambi a nove settimane, semplifica la pianificazione della mobilità dei talenti nei mercati emergenti. Questi progressi arrivano in concomitanza con l’espansione della capacità aerea tra India e Canada: Air Canada e Air India opereranno congiuntamente 63 voli settimanali diretti nel terzo trimestre 2026, e da agosto partiranno i nuovi collegamenti Bengaluru–Vancouver. Decisioni più rapide sui visti potrebbero quindi tradursi in un aumento dei passeggeri e in un’impennata dei viaggi aziendali last minute. I responsabili della mobilità dovrebbero aggiornare le stime sui tempi di attesa, soprattutto per le visite familiari sotto la categoria Super Visa durante il Diwali.

Tuttavia, i dati mostrano ancora alcuni colli di bottiglia: le estensioni dei permessi per visitatori già in Canada richiedono ora 42 giorni, mentre i Super Visa per cittadini pakistani si sono allungati a 95 giorni, sottolineando la necessità di una pianificazione caso per caso. Si consiglia ai datori di lavoro di salvare gli screenshot dei nuovi tempi di elaborazione per i fascicoli di conformità e di verificare nuovamente l’idoneità all’esenzione LMIA, poiché Ottawa prevede di restringere le esenzioni una volta stabilizzati gli arretrati.