Il Ministro del Commercio e dell’Industria, Piyush Goyal, sarà a Londra dal 25 al 27 giugno per colloqui con il Segretario al Commercio e agli Affari del Regno Unito, Peter Kyle, a poche settimane dall’entrata in vigore, il 15 luglio, dell’Accordo Economico e Commerciale Globale India-Regno Unito (CETA) e della Convenzione sulla Doppia Contribuzione (DCC) in materia di sicurezza sociale. La visita ha l’obiettivo di definire gli ultimi dettagli normativi per permettere alle imprese di utilizzare fin dal primo giorno i nuovi canali di mobilità.
Secondo la DCC, i lavoratori distaccati a breve termine in uno dei due Paesi saranno esentati dal pagamento doppio dei contributi previdenziali dopo 24 mesi, con un risparmio fino al 23% sui costi salariali nel Regno Unito e del 12% in India. L’accordo istituisce inoltre un “Corridoio di Mobilità Aziendale” dedicato, che garantisce una tempistica di 15 giorni per il trattamento delle pratiche relative a trasferimenti intra-aziendali, consulenti e installatori impegnati in progetti collegati all’intesa commerciale.
![Piyush Goyal si reca a Londra per finalizzare il capitolo sulla mobilità India-Regno Unito prima del lancio dell'accordo commerciale]()
Durante i tre giorni di visita, Goyal interverrà alla plenaria del India Global Forum dal titolo “Capitale, Innovazione e il Momento UK-India”, incontrerà investitori come HSBC e Rolls-Royce e presiederà un tavolo rotondo presso Asia House. Tra i temi in agenda, secondo fonti ufficiali, c’è un pacchetto per l’accesso al mercato dei servizi, che include il riconoscimento reciproco delle qualifiche contabili e legali e una quota pilota di visti per specialisti fintech indiani.
Per i team HR, le novità imminenti significano che il personale indiano distaccato nel Regno Unito potrà mantenere la copertura del Fondo Previdenziale senza dover pagare la National Insurance britannica, mentre i lavoratori britannici inviati in India saranno esentati dalle detrazioni EPF, semplificando così la previsione dei costi. I responsabili della mobilità dovranno rivedere le lettere di assegnazione, le configurazioni di shadow payroll e le coperture assicurative sanitarie per adeguarsi alle nuove esenzioni.
Le aziende interessate agli investimenti nelle infrastrutture e nelle tecnologie verdi del Regno Unito potrebbero inoltre beneficiare di procedure di visto più rapide, facilitando la partecipazione a gare d’appalto che prima risultavano troppo complesse dal punto di vista amministrativo. Gli studi legali prevedono la pubblicazione di note guida dettagliate entro poche settimane; nel frattempo, le imprese sono invitate a mappare le categorie di dipendenti potenzialmente interessate e a verificare che i sistemi payroll siano pronti a gestire l’idoneità una volta che la convenzione entrerà in vigore.
Secondo la DCC, i lavoratori distaccati a breve termine in uno dei due Paesi saranno esentati dal pagamento doppio dei contributi previdenziali dopo 24 mesi, con un risparmio fino al 23% sui costi salariali nel Regno Unito e del 12% in India. L’accordo istituisce inoltre un “Corridoio di Mobilità Aziendale” dedicato, che garantisce una tempistica di 15 giorni per il trattamento delle pratiche relative a trasferimenti intra-aziendali, consulenti e installatori impegnati in progetti collegati all’intesa commerciale.
Durante i tre giorni di visita, Goyal interverrà alla plenaria del India Global Forum dal titolo “Capitale, Innovazione e il Momento UK-India”, incontrerà investitori come HSBC e Rolls-Royce e presiederà un tavolo rotondo presso Asia House. Tra i temi in agenda, secondo fonti ufficiali, c’è un pacchetto per l’accesso al mercato dei servizi, che include il riconoscimento reciproco delle qualifiche contabili e legali e una quota pilota di visti per specialisti fintech indiani.
Per i team HR, le novità imminenti significano che il personale indiano distaccato nel Regno Unito potrà mantenere la copertura del Fondo Previdenziale senza dover pagare la National Insurance britannica, mentre i lavoratori britannici inviati in India saranno esentati dalle detrazioni EPF, semplificando così la previsione dei costi. I responsabili della mobilità dovranno rivedere le lettere di assegnazione, le configurazioni di shadow payroll e le coperture assicurative sanitarie per adeguarsi alle nuove esenzioni.
Le aziende interessate agli investimenti nelle infrastrutture e nelle tecnologie verdi del Regno Unito potrebbero inoltre beneficiare di procedure di visto più rapide, facilitando la partecipazione a gare d’appalto che prima risultavano troppo complesse dal punto di vista amministrativo. Gli studi legali prevedono la pubblicazione di note guida dettagliate entro poche settimane; nel frattempo, le imprese sono invitate a mappare le categorie di dipendenti potenzialmente interessate e a verificare che i sistemi payroll siano pronti a gestire l’idoneità una volta che la convenzione entrerà in vigore.
Fonte: Akashvani News
