Daten von IRCC zeigen 44-tägige Verkürzung bei der Bearbeitung von Indian Super-Visa; Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse sinken

Das neueste wöchentliche Dashboard von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) vom 24. Juni 2026 zeigt eine deutliche Beschleunigung bei mehreren wichtigen Antragskategorien für indische Bewerber. Die Bearbeitungszeit für Inland-Arbeitserlaubnisverlängerungen erreichte mit 144 Tagen einen Jahresbestwert und sank damit um 27 Tage im Vergleich zur Vorwoche. Die Warteschlange für das Eltern- und Großeltern-Super-Visum für Indien verkürzte sich um 44 Tage auf 66 Tage. Die Wartezeiten für Standard-Besuchervisa reduzierten sich auf 22 Tage, und die Entscheidungen zu Studienerlaubnissen fielen auf vier Wochen. IRCC führt diese Verbesserungen auf eine aggressive Abbauoffensive vor dem Ansturm der Herbstsemester-Studierenden sowie auf zusätzliche Überstunden der Sachbearbeiter in den Büros in Vancouver und Neu-Delhi zurück.



Für indische Unternehmen, die Mitarbeiter im Rahmen von innerbetrieblichen Versetzungen nach Kanada entsenden, erleichtert die Angleichung der Bearbeitungszeiten für ausländische Arbeitserlaubnisse aus Indien und Nigeria auf neun Wochen die Planung der Talentmobilität in aufstrebenden Märkten. Die Verbesserungen fallen zudem mit einer Ausweitung der Flugkapazitäten zwischen Indien und Kanada zusammen: Air Canada und Air India werden im dritten Quartal 2026 gemeinsam 63 wöchentliche Nonstop-Flüge anbieten, und im August startet eine neue Verbindung zwischen Bengaluru und Vancouver. Schnellere Visumsentscheidungen könnten somit zu höheren Passagierzahlen und einem Anstieg kurzfristiger Geschäftsreisen führen. Mobility-Manager sollten ihre Annahmen zu kanadischen Vorlaufzeiten aktualisieren, insbesondere für Familienbesuche im Rahmen des Super-Visums während Diwali.

Die Daten zeigen jedoch auch weiterhin bestehende Engpässe: Verlängerungen von Besucherausweisen innerhalb Kanadas dauern nun 42 Tage, und Super-Visumsanträge aus Pakistan haben sich auf 95 Tage verlängert, was eine fallbezogene Planung erforderlich macht. Arbeitgeber werden geraten, die neuen Bearbeitungszeit-Screenshots für Compliance-Unterlagen zu sichern und die Anspruchsberechtigung für LMIA-Befreiungen erneut zu prüfen, da Ottawa erwartet wird, die Ausnahmen zu verschärfen, sobald die Rückstände stabilisiert sind.