Modifiche alle regole sull’immigrazione in Canada a luglio: nuova supervisione per i consulenti, norme sui trasferimenti degli studenti e percorsi provinciali

Il 2 luglio sono entrate in vigore diverse misure federali e provinciali sull’immigrazione che riguardano direttamente migliaia di richiedenti indiani. Dal 15 luglio, il College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) del Canada avrà poteri disciplinari più severi: gli agenti autorizzati potranno essere multati o sospesi per comportamenti disonesti risalenti a novembre 2021. I team HR che si avvalgono di consulenti esterni per i permessi di lavoro in Canada dovranno quindi verificare attentamente lo stato della licenza prima di richiedere la rappresentanza. Gli studenti internazionali che cambiano istituto di apprendimento designato dovranno ora ottenere, in certi casi, una nuova Lettera di Attestazione Provinciale o Territoriale, e IRCC garantisce un tempo di risposta di 60 giorni se si segue la procedura corretta. I limiti ai permessi di studio introdotti nel 2024 restano in vigore, quindi gli agenti educativi indiani prevedono un’altra corsa ai posti quando a settembre 2026 si apriranno le iscrizioni. L’Ontario ha sostituito otto flussi di offerte di lavoro per datori di lavoro con un unico flusso prioritario per la forza lavoro, che copre le occupazioni TEER 0-5. Il sistema di Expression of Interest della provincia è temporaneamente offline durante la transizione, ritardando i nuovi inviti fino a fine luglio. Nel frattempo, la British Columbia ha aperto un percorso una tantum di supporto sanitario rurale rivolto a addetti alle pulizie e alla sicurezza negli ospedali remoti, mentre il Quebec ha introdotto permessi di lavoro aperti per i coniugi dei nominati provinciali. Questa serie di cambiamenti coincide con un continuo arretrato nelle pratiche: la quota EB-2 del Canada per l’India è già “esaurita” per l’anno fiscale 2026. I responsabili della mobilità dovrebbero consigliare ai trasferiti di presentare domanda in anticipo e valutare percorsi alternativi come i trasferimenti intra-aziendali che aggirano i limiti provinciali.