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Kanadas Einwanderungsänderungen im Juli: Neue Aufsicht für Berater, Regeln für Studiengangwechsel und regionale Programme

Juli 3, 2026
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Kanadas Einwanderungsänderungen im Juli: Neue Aufsicht für Berater, Regeln für Studiengangwechsel und regionale Programme
Mehrere bundesstaatliche und provinziellen Einwanderungsmaßnahmen traten am 2. Juli in Kraft und betreffen direkt Tausende indische Antragsteller. Ab dem 15. Juli erhält das College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) in Kanada erweiterte Disziplinarbefugnisse: Lizenzierte Berater können für unehrliches Verhalten, das bis November 2021 zurückreicht, mit Geldstrafen belegt oder suspendiert werden. Personalabteilungen, die externe Berater für kanadische Arbeitserlaubnisse einsetzen, müssen daher den Lizenzstatus vor der Beauftragung sorgfältig prüfen. Internationale Studierende, die ihre Designated Learning Institution wechseln, müssen in bestimmten Fällen nun ein neues Provinz- oder Territorial-Attestationsschreiben vorlegen; das IRCC verspricht eine Bearbeitungszeit von 60 Tagen, sofern der korrekte Prozess eingehalten wird. Die für 2024 eingeführten Studienplatzbeschränkungen bleiben bestehen, weshalb indische Bildungsagenten mit einem erneuten Ansturm auf Studienplätze rechnen, wenn die Aufnahme für September 2026 nächsten Monat beginnt. Ontario hat acht Employer Job Offer Streams durch einen einzigen Workforce Priority Stream für Berufe der TEER-Kategorien 0-5 ersetzt. Das Expression-of-Interest-System der Provinz ist während der Umstellung vorübergehend offline, wodurch neue Einladungen erst Ende Juli versendet werden. Unterdessen hat British Columbia einen einmaligen Rural Health Support-Pfad für Reinigungskräfte und Sicherheitspersonal in abgelegenen Krankenhäusern eröffnet, und Quebec führte offene Arbeitserlaubnisse für Ehepartner von Provinznominierten ein. Die Vielzahl an Änderungen fällt mit anhaltenden Bearbeitungsrückständen zusammen – die EB-2-Quote Kanadas für Indien ist für das Geschäftsjahr 2026 bereits „nicht verfügbar“. Mobility-Manager sollten Übertragende dazu raten, frühzeitig Anträge zu stellen und alternative Wege wie innerbetriebliche Versetzungen in Betracht zu ziehen, die Provinzquoten umgehen.
Quelle: The Indian Express

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