Od 2 lipca weszło w życie kilka federalnych i prowincjonalnych zmian imigracyjnych, które bezpośrednio dotyczą tysięcy indyjskich wnioskodawców. Od 15 lipca College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) w Kanadzie zyskuje rozszerzone uprawnienia dyscyplinarne: licencjonowani agenci mogą być karani grzywną lub zawieszeniem za nieuczciwe zachowania sięgające listopada 2021 roku. Zespoły HR korzystające z zewnętrznych doradców przy uzyskiwaniu pozwoleń na pracę w Kanadzie muszą więc dokładnie sprawdzać status licencji przed zleceniem reprezentacji. Studenci międzynarodowi zmieniający instytucje edukacyjne z listy Designated Learning Institutions muszą w niektórych przypadkach uzyskać nowy list potwierdzający (Provincial or Territorial Attestation Letter), a IRCC gwarantuje 60-dniowy czas rozpatrzenia, jeśli procedura zostanie prawidłowo przeprowadzona. Wprowadzone w 2024 roku limity na pozwolenia studenckie pozostają, więc agenci edukacyjni z Indii spodziewają się kolejnej walki o miejsca przy otwarciu naboru na wrzesień 2026 już w przyszłym miesiącu. Ontario zastąpiło osiem ścieżek Employer Job Offer jedną, nową ścieżką Workforce Priority obejmującą zawody TEER 0-5. System Expression of Interest w prowincji jest tymczasowo niedostępny podczas przejścia, co opóźnia wysyłanie nowych zaproszeń do końca lipca. Tymczasem Kolumbia Brytyjska uruchomiła jednorazową ścieżkę Rural Health Support skierowaną do sprzątaczy i ochroniarzy w odległych szpitalach, a Quebec wprowadził otwarte pozwolenia na pracę dla małżonków nominowanych prowincjonalnie. Ta fala zmian zbiegła się z utrzymującymi się zaległościami w przetwarzaniu wniosków — kwota EB-2 dla Indii na rok fiskalny 2026 jest już „niedostępna”. Menedżerowie ds. mobilności powinni doradzać pracownikom przenoszonym, by składali wnioski jak najwcześniej i rozważyli alternatywne ścieżki, takie jak transfery wewnątrzfirmowe, które omijają prowincjonalne limity.
Źródło: The Indian Express
