ACT Riduce i Posti per la Nomina di Professionisti Qualificati per il 2026-27, Pubblica il Primo Turno con la Nuova Quota

Il Territorio della Capitale Australiana ha silenziosamente ridotto i posti disponibili per la nomina statale nel programma 2026-27, portandoli a 600 visti per la categoria Skilled Nominated (sottoclasse 190) e solo 200 per la Skilled Work Regional (sottoclasse 491), rispetto agli 800 per ciascuna categoria previsti nel 2025-26. I nuovi dati sono comparsi sul sito ufficiale della migrazione del territorio il 12-13 novembre 2026 e sono stati confermati nel calendario delle convocazioni Canberra Matrix. Nello stesso giorno, l’ACT ha effettuato un turno di inviti che ha rilasciato solo 70 approvazioni per la sottoclasse 190 e una sola per la 491, evidenziando la forte competizione per la nomina. Le autorità non hanno rilasciato dichiarazioni pubbliche sulla riduzione, ma gli agenti ipotizzano che la misura sia in linea con l’obiettivo del Governo Federale di ridurre la migrazione netta dall’estero sotto le 250.000 unità. Per i responsabili della mobilità internazionale che trasferiscono personale a Canberra, la quota ridotta implica tempi di attesa più lunghi e requisiti di idoneità più stringenti. L’ACT dà già priorità ai laureati delle sue università e alle professioni critiche; con meno posti disponibili, si prevede un aumento dei punteggi richiesti, e i profili marginali potrebbero dover considerare altre regioni. Le aziende nei settori della difesa, della cybersecurity e dello spazio — ambiti su cui l’ACT punta — temono che questa decisione possa limitare le assunzioni proprio mentre i progetti di sicurezza nazionale sono in espansione. Alcuni gruppi di pressione intendono sollecitare sia i ministri territoriali che quelli federali a rivedere il tetto a metà anno, qualora le carenze di competenze peggiorassero. I candidati esclusi potrebbero orientarsi verso i visti sponsorizzati dai datori di lavoro, che hanno quote separate ma requisiti salariali più elevati. Questo episodio mette in luce quanto i programmi di nomina statale possano cambiare rapidamente e perché i team di mobilità debbano monitorare in tempo reale gli aggiornamenti sulle allocazioni.