Le nuove Regolamentazioni del Governo Albanese sulle Modifiche alla Migrazione (Visti di Formazione — Requisiti di Domanda) 2026 sono entrate in vigore a mezzanotte del 12 novembre 2026. Il provvedimento elimina la possibilità di presentare domanda o ottenere un visto di formazione Subclass 407 mentre si è in Australia, salvo poche eccezioni specifiche che saranno definite in un atto legislativo separato. Di fatto, i futuri tirocinanti, laureati e datori di lavoro sponsor dovranno ora prevedere viaggi all’estero nei loro piani di assunzione e nei budget, poiché il richiedente deve trovarsi fuori dall’Australia sia al momento della domanda che al momento del rilascio del visto.
Il visto Subclass 407 era stato concepito per consentire una formazione strutturata sul posto di lavoro finalizzata all’aggiornamento professionale, ma le statistiche del Dipartimento degli Affari Interni mostrano che circa il 40% delle recenti domande presentate dall’interno del Paese venivano utilizzate per prolungare la permanenza in attesa di altre vie migratorie. La Dichiarazione Esplicativa sottolinea che il requisito di presentare domanda dall’estero mira a “rafforzare l’integrità” del programma e a contrastare la pratica di passare da un visto temporaneo all’altro in modo consecutivo.
![L'Australia sposta il visto di formazione Subclass 407 all'estero a partire da oggi]()
Per le imprese, l’impatto più immediato riguarderà le date di inizio e la pianificazione della forza lavoro. I datori di lavoro dovranno prima ottenere l’approvazione per la sponsorizzazione e la nomina, quindi considerare l’uscita del candidato dall’Australia, eventuali appuntamenti per la raccolta biometrica all’estero e i tempi di elaborazione del visto, che attualmente si attestano tra i 15 e i 19 mesi. Le principali società di consulenza in materia di immigrazione hanno consigliato alle aziende con tirocinanti già presenti nel Paese di presentare domanda prima della scadenza o di orientarsi verso visti alternativi come il Temporary Skill Shortage (Subclass 482).
I responsabili della mobilità dovranno aggiornare rapidamente le politiche migratorie aziendali. Le spese per voli, assicurazioni di viaggio e indennità giornaliere per i tirocinanti in partenza diventeranno costi rimborsabili, mentre i team di acquisizione talenti dovranno adeguare i tempi di reclutamento. Le organizzazioni con programmi di formazione critici per ingegneri neolaureati, professionisti sanitari e specialisti IT sono invitate a mappare i gruppi a rischio e a comunicare tempestivamente con i tirocinanti sulle modalità di presentazione della domanda dall’estero.
A medio termine, la misura potrebbe anche restringere il mercato del lavoro australiano. I visti di formazione alimentano i flussi di competenze per professioni regolamentate; l’obbligo di uscire dal Paese potrebbe scoraggiare alcuni candidati. Il Governo ha anticipato ulteriori riforme del visto 407 nel ciclo di bilancio 2027, tra cui soglie di sponsorizzazione più rigide e un nuovo regime di monitoraggio, segnalando che le aspettative di conformità continueranno a crescere.
Il visto Subclass 407 era stato concepito per consentire una formazione strutturata sul posto di lavoro finalizzata all’aggiornamento professionale, ma le statistiche del Dipartimento degli Affari Interni mostrano che circa il 40% delle recenti domande presentate dall’interno del Paese venivano utilizzate per prolungare la permanenza in attesa di altre vie migratorie. La Dichiarazione Esplicativa sottolinea che il requisito di presentare domanda dall’estero mira a “rafforzare l’integrità” del programma e a contrastare la pratica di passare da un visto temporaneo all’altro in modo consecutivo.
Per le imprese, l’impatto più immediato riguarderà le date di inizio e la pianificazione della forza lavoro. I datori di lavoro dovranno prima ottenere l’approvazione per la sponsorizzazione e la nomina, quindi considerare l’uscita del candidato dall’Australia, eventuali appuntamenti per la raccolta biometrica all’estero e i tempi di elaborazione del visto, che attualmente si attestano tra i 15 e i 19 mesi. Le principali società di consulenza in materia di immigrazione hanno consigliato alle aziende con tirocinanti già presenti nel Paese di presentare domanda prima della scadenza o di orientarsi verso visti alternativi come il Temporary Skill Shortage (Subclass 482).
I responsabili della mobilità dovranno aggiornare rapidamente le politiche migratorie aziendali. Le spese per voli, assicurazioni di viaggio e indennità giornaliere per i tirocinanti in partenza diventeranno costi rimborsabili, mentre i team di acquisizione talenti dovranno adeguare i tempi di reclutamento. Le organizzazioni con programmi di formazione critici per ingegneri neolaureati, professionisti sanitari e specialisti IT sono invitate a mappare i gruppi a rischio e a comunicare tempestivamente con i tirocinanti sulle modalità di presentazione della domanda dall’estero.
A medio termine, la misura potrebbe anche restringere il mercato del lavoro australiano. I visti di formazione alimentano i flussi di competenze per professioni regolamentate; l’obbligo di uscire dal Paese potrebbe scoraggiare alcuni candidati. Il Governo ha anticipato ulteriori riforme del visto 407 nel ciclo di bilancio 2027, tra cui soglie di sponsorizzazione più rigide e un nuovo regime di monitoraggio, segnalando che le aspettative di conformità continueranno a crescere.
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