Le Territoire de la capitale australienne réduit les places pour la nomination des professionnels qualifiés en 2026-27 et publie la première sélection sous le nouveau quota

Le Territoire de la capitale australienne (ACT) a discrètement réduit ses places très prisées de nomination d’État pour l’année de programme 2026-27, à 600 visas pour la catégorie Skilled Nominated (sous-classe 190) et seulement 200 pour la catégorie Skilled Work Regional (sous-classe 491), contre 800 chacun en 2025-26. Ces chiffres révisés sont apparus sur le site de migration du territoire les 12 et 13 novembre 2026 et ont été confirmés dans le calendrier des invitations de Canberra Matrix. Le même jour, l’ACT a organisé une session d’invitations qui n’a délivré que 70 approbations pour la sous-classe 190 et une seule pour la sous-classe 491, soulignant la forte concurrence pour la nomination. Les autorités n’ont fait aucune déclaration publique sur cette réduction, mais les agents estiment que cette baisse s’aligne sur l’objectif du gouvernement fédéral de réduire la migration nette internationale en dessous de 250 000 personnes. Pour les responsables de la mobilité internationale qui relocalisent du personnel à Canberra, ce quota réduit signifie des délais plus longs et des seuils d’éligibilité plus élevés. L’ACT privilégie déjà les diplômés de ses universités et les professions à compétences critiques; avec moins de places, les scores de points devraient augmenter, et les profils marginaux devront envisager d’autres États. Les entreprises des secteurs de la défense, de la cybersécurité et de l’espace — des domaines que l’ACT cherche à attirer — craignent que cette décision limite les recrutements alors que les projets de sécurité nationale s’intensifient. Certains groupes de pression prévoient d’interpeller les ministres du Territoire et du gouvernement fédéral pour qu’ils réexaminent ce plafond en milieu d’année si les pénuries de compétences s’aggravent. Les candidats non retenus pourraient se tourner vers les visas parrainés par les employeurs, qui disposent de quotas distincts mais exigent des salaires plus élevés. Cet épisode illustre à quel point les programmes de nomination d’État peuvent évoluer rapidement et pourquoi les équipes de mobilité doivent suivre les mises à jour des allocations en temps réel.