ACT reduziert Plätze für Fachkräfte-Nominierungen 2026-27, veröffentlicht erste Runde unter neuer Quote

Das Australian Capital Territory (ACT) hat seine begehrten Plätze für die staatliche Nominierung im Programmjahr 2026-27 stillschweigend reduziert: Für das Skilled Nominated-Visum (Subclass 190) stehen nun nur noch 600 Plätze zur Verfügung, für das Skilled Work Regional-Visum (Subclass 491) lediglich 200 – jeweils ein Rückgang von 800 Plätzen im Jahr 2025-26. Die aktualisierten Zahlen wurden am 12. und 13. November 2026 auf der Migrationswebsite des Territoriums veröffentlicht und im Einladungskalender der Canberra Matrix bestätigt. Am selben Tag fand eine Einladung statt, bei der lediglich 70 Genehmigungen für Subclass 190 und eine für Subclass 491 vergeben wurden, was die hohe Konkurrenz um eine Nominierung verdeutlicht. Offizielle Stellen äußerten sich nicht öffentlich zu der reduzierten Kontingentierung, doch Experten vermuten, dass die Kürzung mit dem Ziel der Bundesregierung zusammenhängt, die Nettozuwanderung unter 250.000 zu senken. Für globale Mobilitätsmanager, die Mitarbeiter nach Canberra versetzen, bedeutet das kleinere Kontingent längere Vorlaufzeiten und höhere Anforderungen an die Qualifikation. Das ACT priorisiert bereits Absolventen seiner Universitäten sowie Berufe mit kritischen Fähigkeiten; mit weniger Plätzen werden die erforderlichen Punktzahlen voraussichtlich steigen, sodass Bewerber mit knappen Profilen andere Bundesstaaten in Betracht ziehen müssen. Unternehmen aus den Bereichen Verteidigung, Cybersicherheit und Raumfahrt – Branchen, die das ACT gezielt fördert – warnen, dass die Entscheidung die Personalbeschaffung einschränken könnte, gerade jetzt, wo nationale Sicherheitsprojekte an Fahrt gewinnen. Einige Lobbygruppen planen, sowohl die Minister des Territoriums als auch der Bundesregierung Mitte des Jahres zu einer Überprüfung der Obergrenze aufzufordern, falls sich der Fachkräftemangel verschärft. Kandidaten, die leer ausgehen, könnten auf arbeitgebergesponserte Visa ausweichen, die zwar eigene Kontingente haben, aber höhere Gehaltsanforderungen stellen. Dieser Fall zeigt, wie schnell sich Programme zur staatlichen Nominierung ändern können und warum Mobilitätsteams die Kontingentupdates in Echtzeit verfolgen müssen.