ACT Reduce las plazas para la nominación de profesionales cualificados en 2026-27 y publica la primera ronda bajo la nueva cuota

El Territorio de la Capital Australiana (ACT) ha reducido discretamente sus codiciadas plazas de nominación estatal para el programa 2026-27, asignando 600 visas para la categoría Skilled Nominated (subclase 190) y solo 200 para Skilled Work Regional (subclase 491), frente a las 800 plazas que ofrecía para cada una en 2025-26. Las cifras revisadas aparecieron en el sitio web de migración del territorio entre el 12 y 13 de noviembre de 2026 y fueron confirmadas en el calendario de rondas de invitación de Canberra Matrix. Ese mismo día, el ACT realizó una ronda de invitaciones que otorgó únicamente 70 aprobaciones para la subclase 190 y una para la subclase 491, evidenciando la alta competencia por la nominación. Las autoridades no emitieron declaraciones públicas sobre la reducción, pero agentes especulan que esta medida responde al objetivo del Gobierno Federal de reducir la migración neta internacional por debajo de 250,000 personas. Para los gestores de movilidad global que trasladan personal a Canberra, la menor cuota implica tiempos de espera más largos y requisitos de elegibilidad más estrictos. El ACT ya prioriza a graduados de sus universidades y a ocupaciones con habilidades críticas; con menos plazas disponibles, se espera que los puntajes mínimos aumenten y que perfiles marginales deban considerar otras regiones. Empresas de defensa, ciberseguridad y espacio —sectores que el ACT busca atraer— advierten que esta decisión podría limitar la contratación justo cuando los proyectos de seguridad nacional están en expansión. Algunos grupos de presión planean solicitar a los ministros territoriales y federales una revisión del límite a mitad de año si la escasez de habilidades se agrava. Los candidatos que no logren la nominación podrían optar por visas patrocinadas por empleadores, que tienen cuotas separadas pero requieren salarios mínimos más altos. Este episodio pone de manifiesto cómo los programas de nominación estatal pueden cambiar rápidamente y por qué los equipos de movilidad deben monitorear las actualizaciones de cuotas en tiempo real.