L'Irlanda Estende la Esenzione dal Visto Collegata al Regno Unito fino al 31 Dicembre 2026, Vantaggio per i Titolari di Passaporto Indiano

Il Dipartimento di Giustizia irlandese ha prorogato la scadenza del programma di esenzione dal visto per soggiorni brevi dal 31 ottobre al 31 dicembre 2026. L’estensione, confermata in un avviso sull’immigrazione la scorsa settimana e riportata da The Economic Times il 13 novembre, consente ai cittadini indiani idonei di entrare in Irlanda per un massimo di 90 giorni senza richiedere un visto irlandese, a condizione che abbiano prima superato i controlli di immigrazione nel Regno Unito con un visto valido per soggiorni brevi. Il programma, introdotto nel 2011 e ampliato nel 2022, mira a favorire il turismo e i viaggi d’affari “a doppio centro” che combinano Regno Unito e Repubblica d’Irlanda. I cittadini di 21 paesi, tra cui India, Cina, Indonesia e la maggior parte degli stati del Golfo, possono proseguire il viaggio verso l’Irlanda purché il loro permesso di soggiorno nel Regno Unito sia valido e rispettino le condizioni di ingresso irlandesi. Perché è importante per i team di mobilità: l’esenzione riduce i tempi di attesa per visite d’affari dell’ultimo minuto in Irlanda da parte di dirigenti indiani già in possesso di un visto britannico, particolarmente rilevante per aziende tecnologiche e farmaceutiche con centri di ricerca e sviluppo a Dublino e Cambridge. Inoltre, diminuisce il rischio di non conformità, poiché i viaggiatori devono monitorare un solo appuntamento biometrico (presso VFS per il Regno Unito) invece di due. Restano alcune limitazioni: i viaggiatori devono entrare fisicamente nel Regno Unito prima di proseguire in Irlanda — i transiti airside a Londra senza passare l’immigrazione non sono validi — e le autorità di frontiera irlandesi mantengono la discrezionalità di rifiutare l’ingresso. I lavoratori assegnati a lungo termine (con visti UK superiori a 180 giorni) sono esclusi e devono ancora richiedere il visto irlandese standard ‘D’. Consigli pratici: i team HR dovrebbero (1) verificare che il visto UK sia valido per tutta la durata del soggiorno previsto in Irlanda; (2) ricordare ai dipendenti che in Irlanda è obbligatoria un’assicurazione sanitaria separata; (3) aggiornare i flussi di approvazione viaggi automatizzati per riconoscere l’esenzione come percorso consentito.