L’Irlande prolonge la dispense de visa liée au Royaume-Uni jusqu’au 31 décembre 2026, au bénéfice des titulaires de passeports indiens

Le ministère irlandais de la Justice a prolongé la validité de son programme de dispense de visa de court séjour, initialement prévu jusqu’au 31 octobre, désormais étendu au 31 décembre 2026. Cette prolongation, confirmée dans un avis d’immigration la semaine dernière et rapportée par The Economic Times le 13 novembre, permet aux ressortissants indiens éligibles d’entrer en Irlande pour une durée maximale de 90 jours sans demander de visa irlandais, à condition d’avoir d’abord passé l’immigration britannique avec un visa britannique de court séjour valide. Lancé en 2011 et élargi en 2022, ce dispositif vise à favoriser le tourisme et les déplacements d’affaires « à double centre » combinant Royaume-Uni et République d’Irlande. Les ressortissants de 21 pays, dont l’Inde, la Chine, l’Indonésie et la plupart des États du Golfe, peuvent ainsi se rendre en Irlande tant que leur droit de séjour au Royaume-Uni est valide et qu’ils remplissent les conditions d’entrée irlandaises.

Pourquoi cela intéresse les équipes mobilité: cette dispense réduit considérablement les délais pour les visites d’affaires de dernière minute en Irlande des cadres indiens déjà titulaires d’un visa britannique, ce qui est particulièrement pertinent pour les entreprises technologiques et pharmaceutiques disposant de centres de R&D à Dublin et Cambridge. Elle diminue également les risques de non-conformité, puisque les voyageurs n’ont plus qu’à gérer un seul rendez-vous biométrique (au VFS pour le Royaume-Uni) au lieu de deux.



Quelques précautions restent à observer: les voyageurs doivent impérativement entrer physiquement au Royaume-Uni en premier lieu — les transits en zone internationale à Londres sans passage par l’immigration ne sont pas valables — et les autorités irlandaises conservent le droit de refuser l’entrée. Les titulaires de visas britanniques de longue durée (plus de 180 jours) sont exclus et doivent toujours demander un visa irlandais « D » classique.

Conseils pratiques: les équipes RH doivent (1) vérifier que la validité du visa britannique couvre toute la durée prévue du séjour en Irlande; (2) rappeler aux employés que l’Irlande impose une assurance santé distincte; et (3) mettre à jour les processus automatisés d’approbation des voyages pour intégrer cette dispense comme une voie d’entrée autorisée.