
Das irische Justizministerium hat die Gültigkeit seines Kurzaufenthalts-Visumverzichtsprogramms vom 31. Oktober auf den 31. Dezember 2026 verlängert. Die Verlängerung, die letzte Woche in einer Einwanderungsmitteilung bestätigt und am 13. November von The Economic Times berichtet wurde, ermöglicht es berechtigten indischen Staatsangehörigen, bis zu 90 Tage ohne irisches Visum nach Irland einzureisen – vorausgesetzt, sie haben zuvor die britische Einwanderung mit einem gültigen Kurzaufenthaltsvisum für das Vereinigte Königreich passiert. Das 2011 eingeführte und 2022 erweiterte Programm soll „Zwillingszentren“-Tourismus und Geschäftsreisen fördern, die Großbritannien mit der Republik Irland verbinden. Staatsangehörige aus 21 Ländern, darunter Indien, China, Indonesien und die meisten Golfstaaten, dürfen nach Irland weiterreisen, sofern ihr UK-Aufenthaltsrecht gültig ist und sie die irischen Einreisebedingungen erfüllen.
Warum Mobilitätsteams das beachten sollten: Der Verzicht verkürzt die Vorlaufzeiten für kurzfristige Geschäftsreisen nach Irland für indische Führungskräfte mit gültigem UK-Visum – besonders relevant für Technologie- und Pharmaunternehmen mit F&E-Zentren in Dublin und Cambridge. Zudem verringert er das Compliance-Risiko, da Reisende nur einen Satz biometrischer Terminbuchungen (bei VFS für das UK) überwachen müssen, statt zwei.
Einschränkungen bleiben bestehen: Reisende müssen physisch zuerst in das Vereinigte Königreich einreisen – reine Transitaufenthalte ohne Passkontrolle in London zählen nicht – und die irische Grenzbehörde behält sich das Recht vor, die Einreise zu verweigern. Langfristige Entsandte (mit UK-Visa über 180 Tage) sind ausgeschlossen und müssen weiterhin das reguläre irische „D“-Visum beantragen.
Praktische Hinweise: Personalabteilungen sollten (1) sicherstellen, dass das UK-Visum die geplante Aufenthaltsdauer in Irland abdeckt; (2) Mitarbeiter daran erinnern, dass in Irland eine separate Krankenversicherungspflicht gilt; und (3) automatisierte Reisegenehmigungsprozesse aktualisieren, um den Verzicht als zulässigen Einreiseweg zu berücksichtigen.
Warum Mobilitätsteams das beachten sollten: Der Verzicht verkürzt die Vorlaufzeiten für kurzfristige Geschäftsreisen nach Irland für indische Führungskräfte mit gültigem UK-Visum – besonders relevant für Technologie- und Pharmaunternehmen mit F&E-Zentren in Dublin und Cambridge. Zudem verringert er das Compliance-Risiko, da Reisende nur einen Satz biometrischer Terminbuchungen (bei VFS für das UK) überwachen müssen, statt zwei.
Einschränkungen bleiben bestehen: Reisende müssen physisch zuerst in das Vereinigte Königreich einreisen – reine Transitaufenthalte ohne Passkontrolle in London zählen nicht – und die irische Grenzbehörde behält sich das Recht vor, die Einreise zu verweigern. Langfristige Entsandte (mit UK-Visa über 180 Tage) sind ausgeschlossen und müssen weiterhin das reguläre irische „D“-Visum beantragen.
Praktische Hinweise: Personalabteilungen sollten (1) sicherstellen, dass das UK-Visum die geplante Aufenthaltsdauer in Irland abdeckt; (2) Mitarbeiter daran erinnern, dass in Irland eine separate Krankenversicherungspflicht gilt; und (3) automatisierte Reisegenehmigungsprozesse aktualisieren, um den Verzicht als zulässigen Einreiseweg zu berücksichtigen.
Quelle: The Economic Times
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