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インド、ビジネスビザ規制を緩和し、外国（特に中国）専門家誘致のためのデジタルスポンサーシッププラットフォームを開始
DPIITは追加の許認可を廃止し、インド企業が外国専門家向けに電子スポンサーシップレターを発行できるポータルを導入しました。これにより、ビジネスビザの処理期間が約4週間に短縮されます。この変更は、2020年以降の中国人技術者の不在で工場の稼働が遅れていた企業に特に恩恵をもたらし、実利的な経済的緊張緩和の兆しを示しています。企業は移動スケジュールを見直し、新たなペーパーレスの手続きに適切に対応する必要があります。
AIがUAEの就労許可承認を10日からわずか1秒に短縮
MoHREの完全自動化された割当システムは、企業の労働許可証の割当をわずか1秒で承認できるようになり、今年は1,300万件の取引を処理しました。この高速化により、企業は外国人スタッフの採用を大幅に迅速化できるようになり、人事システムはMoHREのAPIと連携する必要があります。
ボンダイのテロ事件を受け、オーストラリアがビザ取消権限を迅速強化
内務大臣トニー・バークは、ヘイトスピーチを行う説教師や過激派に対し、数日以内にビザの取消しや拒否が可能となる迅速な改革を発表しました。これは、ボンダイ事件後の包括的な治安対策の一環です。今回の改正では、より厳格な人物審査、迅速な国外退去手続き、新たに「人間性を否定する」発言を犯罪とする規定が盛り込まれており、企業の人材移動チームもリスク管理にこれらを考慮する必要があります。
フィンランド新市民権法施行：申請は完全デジタル化、審査基準も厳格化
フィンランドの改正市民権法が2025年12月17日より施行され、申請はオンライン限定となり、居住期間、収入、そして良好な行動履歴の要件が厳格化されます。移民局（Migri）は処理の迅速化を見込んでいますが、企業は経済的および犯罪歴に関する厳しい審査に対応できる人材の準備が求められます。この改革は手続きの効率化を図る一方で、長期的にフィンランドのパスポートを取得する外国人材のハードルを引き上げるものとなります。
政府、移民の雇用促進と社会統合のために270万ユーロを拠出
アイルランドは、合法的に居住する移民を対象に言語支援、スキル向上、就職支援を行う8つの地域プロジェクトに合計270万ユーロの助成金を交付しました。4年間にわたるこの助成金は、雇用機会の拡大と労働力不足の解消を目指し、国際的人材を歓迎するアイルランドの評価をさらに高める狙いです。
英国高等法院、クリスマス期間中の新たに認定された難民の立ち退きを停止
高等裁判所の命令により、内務省は新たに認定された難民に対し、立ち退き通知を28日から56日に延長することを義務付けられました。これにより、約3,000人がクリスマス期間中の路上生活を免れることになります。この変更は、難民の社会統合の負担を軽減し、地方自治体や雇用主にとって大きな負担となる即時のホームレス問題を回避します。
EU、フランスの難民申請件数に影響を与える7か国を「安全国」リストに追加し、審査の迅速化を図る
EUが7か国を「安全」と指定したことで、フランスは数千件の庇護申請を迅速に処理する必要が生じ、申請者側に証明責任が移るとともにOFPRAの処理遅延が緩和される可能性があります。企業や大学、NGOは、控訴期限の短縮や人道的理由の制限に対応し、コンプライアンスのスケジュールや支援体制を見直す必要があります。
ドイツ連邦議会、外国の医療資格を迅速に認定する法案を発表
12月18日に審議された法案案では、外国人医師、歯科医師、薬剤師、助産師の認定に関し、3か月以内の決定期限、完全デジタル申請、連邦レベルでの調整を義務付ける内容が盛り込まれています。迅速な免許発行により、ドイツの深刻な医療人材不足の緩和と、雇用者の計画の安定化が期待されています。
インド、ビジネスビザの発給を迅速化 長らく足止めされていた中国人エンジニア数百人の入国を解禁
ニューデリーは、技術・ビジネスビザの審査プロセスを大幅に簡素化し、中国人エンジニアが従来の45日から約5日で承認を得られるようにしました。この改革により、数十億ドル規模で停滞していた工場プロジェクトが再始動し、アジア最大の二大経済圏間で慎重な経済的和解の兆しが見え始めています。
オーストリア、難民の家族再会措置を2026年7月まで6か月間延長
国会は難民および補助的保護対象者の家族呼び寄せをさらに6か月間停止することを承認し、再開の最短時期を2026年7月に延期しました。この措置は直ちに政治的圧力を和らげる一方で、オーストリアで保護対象の人材を抱える企業の人事計画を複雑化させています。
イタリア、デジタル優先の移民制度改革が施行開始
イタリアの包括的な行政簡素化法、法182/2025号が2025年12月18日に施行されました。これにより、在留許可証の更新が完全にデジタル化され、雇用主向けの労働許可申請追跡APIが導入され、主要なヌッラ・オスタ（許可証）カテゴリーに対して30日間の法定処理期限が設けられました。これらの改革により、採用手続きの迅速化、対面手続きの削減、そしてイタリアへの人材移転にかかる企業のコスト削減が期待されています。