タンペレ市は月曜日、秋学期の開始に合わせて、市立学校、保育園、その他の教育機関でニカブやブルカなどの顔を覆う服装を禁止すると発表しました。副市長のアンネ＝マリ・ユッシラ氏は、この措置は「安全上の懸念に先手を打つ」ことと、教師が生徒を識別できるようにするためのものだと説明しました。この動きは、3月10日にヴァンター市が同様の決定を下したのに続くもので、ラハティ市も同様の禁止措置を検討しています。規制は移民対策というより安全指針として位置づけられていますが、フィンランドの学校に通うムスリムの家族や最近移住した家庭には即座に影響を及ぼします。フィンランドの基礎教育法の下では、自治体は差別禁止規定に従う限り、服装規定を広く設定する権限を持っています。移民コミュニティを代表する市民団体は、地域の禁止措置がムスリムの女子生徒をスティグマ化し、国際的な労働者が家族をタンペレのような地方拠点に連れてくることをためらわせる恐れがあると警告しています。グローバルモビリティ担当者にとっては、自治体ごとに異なる規則が家族支援の計画を複雑化させています。フィンランドに赴任者を派遣する企業は、目的地の都市で顔を覆う服装の禁止があるかどうかを確認し、従業員に適切に説明する必要があります。企業の多様性方針が地域の規則と対立する場合、私立や国際学校など自治体の指針に縛られない代替の教育機関を検討する必要が出てくるかもしれません。法的専門家は、フィンランドには教育現場での宗教的な顔覆いに関する全国的な方針がなく、不均一な運用が生じていると指摘しています。禁止措置が他の地域に広がれば、文部省に統一的な指針の発出を求める声や、地方の禁止措置が宗教の自由を保障する憲法に違反するかどうかを裁判所が判断する可能性が高まるでしょう。それまでは、影響を受ける多国籍企業は地方議会の議題を注視し、赴任支援サービスと早期に連携することが推奨されます。タンペレの決定は、北欧地域で文化的統合の期待が厳しくなる傾向を示しており、非ヨーロッパ出身の駐在員の家族にとってフィンランドを魅力的な居住地として提案する際に、人材獲得チームが考慮すべき重要な要素となっています。
出典： Yle News
