フィンランドの月曜日の報道が、第三国からフィンランドに移住する医療従事者に求められる言語能力の厳格さについて再び議論を呼んでいる。ヘルシンギン・サノマット紙は、フィリピン出身の看護師アップル・コランゴの事例を紹介している。彼女はサウジアラビアで働きながら7か月間のフィンランド語コースを修了し、採用基準のA2.2レベルをクリアして2024年にヘルシンキに移住した。しかし、現場での実際の医療フィンランド語は教室での練習よりもはるかに難しく、専門資格試験に不合格となり、雇用契約と滞在許可の両方が危機に瀕している。フィンランドの外国人法によれば、雇用に基づく滞在許可は、従業員が許可された業務を遂行できなくなった場合に取り消される可能性がある。強制送還は稀だが、労働組合によると、現在数十人の国際的に採用された看護師が言語レベルB1の達成を目指しながら、低賃金の補助的な仕事に従事し、宙ぶらりんの状態にあるという。フィンランド移民局（Migri）は、患者の安全基準を確保するために医療分野の専門許可の「事後監視」を開始したことを認めている。病院側は、薬剤の安全性やインフォームド・コンセントのために言語能力が不可欠だと主張する一方で、批判者は、フィンランドが看護師2万人の深刻な不足に直面している今、この政策は逆効果だと指摘している。オウル応用科学大学のフロロ・クベロ氏は、雇用主や採用機関は、看護師が到着後に「沈むか泳ぐか」を強いられるのではなく、より長期で職務に特化した言語プログラムの資金を提供すべきだと述べている。また、自治体も、医療人材の流出を防ぐために、迅速な保育サービスや配偶者の統合支援を整備する必要があると付け加えた。多国籍企業のグローバルモビリティプログラムにとって、この事例は警鐘となる。最低限のCEFR証明書だけに頼るのは、規制の厳しい職種では不十分かもしれない。人事チームは、現地での集中的な語学指導の予算を確保し、フィンランド語話者のメンターを配置し、資格試験の再受験が必要な場合に備えて派遣期間に余裕を持たせることが推奨される。これを怠ると、企業は重要な人材の補充に追われるか、派遣者が国外退去を余儀なくされることで評判を損なうリスクがある。長期的には、与党中道右派政権が4月に議会に提出予定の移民法改正案により、高齢者介護や保育など他の重要分野でも言語能力に基づく業務遂行の監視が制度化される見込みだ。外国人材に依存する企業は、法改正の動向を注視し、早急に対応計画を策定する必要がある。
