フィンランドの企業リーダー、経済成長に移民緩和を結びつける

OP金融グループが実施した大手企業調査が、フィンランド経済における国際的人材確保の重要性を改めて浮き彫りにしました。2025年末に、国内最大手139社を代表する155人の経営幹部が回答。これらの企業は合計で2,480億ユーロ超の売上と58万5,000人以上の雇用を担っています。2026年3月11日に発表された結果によると、85％の回答者が将来のGDP成長には移民の増加が不可欠と考えています。

この背景には、ベビーブーム世代の退職に伴う労働年齢人口の減少という現実があります。企業の採用担当者は、エンジニアやIT専門家、医療従事者の不足がすでに投資判断を鈍らせていると警鐘を鳴らしています。かつては言語が大きな障壁でしたが、現在では約半数の企業が重要ポジションにフィンランド語能力を求めておらず、これは1年前の3分の1から大幅に増加しています。



調査はまた、人材調達の変化も示しています。94％の企業は国内採用を継続する一方で、約3分の2がEU全域からの採用拡大を計画。インドやアジア各地、米国が最も魅力的な非欧州圏の人材プールとして挙げられています。一方、ロシアは地政学的リスクの高まりを受けて完全にリストから外れました。

経済団体は中道右派政権に対し、在留許可の処理迅速化、専門家向けのファストトラック制度拡充、約束されたデジタルノマドビザの導入を強く求めています。外国人スタッフのスムーズな受け入れがなければ、隣国のスウェーデンやエストニアに流れるグリーンテックやデータセンター投資を逃す恐れがあると警告しています。

グローバルモビリティ担当者にとってのメッセージは明確です。2026～27年にかけて、フィンランドで事業を展開する企業は国境を越えた人材派遣、EU内の異動、第三国からの採用に一層依存することになります。人事部門は移転支援体制の見直し、専門家向けのフィンランド税制優遇措置の確認、重要技能者の許可期間を15日に短縮する外国人法改正の動向を注視すべきでしょう。