UAE、超過滞在罰金を1日あたり50ディルハムに統一し、過去の遵守状況を将来のビザ承認に反映へ
ドバイの法律事務所、脆弱な停戦を受けて戦時中の在宅勤務を終了し、従業員をオフィスに復帰させる
UAE、ゴールデンビザの対象を再拡大 資本から人材重視へシフト
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リモートワークビザ厳格化：収入基準引き上げ、銀行取引明細期間倍増、AED 50万の保険加入義務化
4月23日より、UAEのリモートワーク居住許可の条件が厳格化され、月収が従来の3,500米ドルから5,000米ドルに引き上げられました。申請には6か月分の銀行取引明細書と50万AEDの医療保険加入が必須となり、さらに大使館の認証を受けた雇用証明書の提出も義務付けられました。これらの厳しい基準は、高消費型のデジタルノマドを誘致する狙いがある一方で、海外給与で従業員を移転させる企業にとっては準備期間とコストが増大することになります。
ドバイ、混乱後の貿易と移動を円滑化するための税関・居住緩和パッケージを承認
ドバイは、特定の関税の支払いを一時的に猶予し、免税保管期間を45日間に延長、さらに企業がスタッフのビザをまとめて更新できるペナルティ免除措置を導入しました。これらの措置は即時発効し、輸入業者の資金繰り負担を軽減するとともに、最近の地域内の航空便混乱を受けた人事管理の手続きを簡素化します。多国籍企業は、迅速に出荷状況とビザの有効期限を確認し、節約効果を最大限に活用すべきです。
オンラインコンサルタント、UAEビザ申請が30％増加と報告 旅行者は柔軟性を重視
UAEVisaTravel.comの調査によると、UAE入国ビザの問い合わせが前月比で30％増加しています。旅行者は予約を遅らせる傾向が強まり、複数回入国可能なビザを好み、さらに迅速な処理のために追加料金を支払うケースが増えています。これにより、企業の出張や人事部門には新たな時間的プレッシャーがかかっています。
EUの生体認証国境規則、10月からUAE旅行者に時間と費用の負担増へ
EUの新しい入出国管理システムは、2026年10月からパスポートのスタンプに代わり、UAE居住者を含む非EU訪問者全員に指紋と顔認証を導入します。航空会社は乗客に最大1時間早めの到着を呼びかけており、企業のモビリティチームは旅程の調整とバイオメトリクスデータの取り扱いに関する説明を行い、遅延やGDPR違反を防ぐ必要があります。