2026年5月28日に発表された判決で、高等裁判所は、アイルランドの食肉加工工場で働くための一般雇用許可証を取得していた非EEA国籍者に対し、司法大臣が発給を拒否した就労（D）ビザの決定を取り消しました。裁判所は、この拒否を「不当かつ非合理的」と判断し、申請者が提出した重要な証拠に対する適切な検討がなされず、法定基準の適用方法について説明が欠けていると指摘しました。法律情報提供サイトDecisis.ieの要約によると、ビザ担当官は申請者が雇用主と締結した宿泊契約に過度に依存し、賃金から家賃が差し引かれることで経済的に成り立たず、不法滞在の動機になると推測していました。バトラー判事は、担当官が契約内容を誤解し、可処分所得を示す給与明細や銀行取引明細を無視し、許可期間終了後に申請者がアイルランドを離れる意図に疑念を抱く合理的な理由を示さなかったと判断しました。専門家は、この判決が重要な意味を持つ理由を二つ挙げています。第一に、ビザ担当官は、なぜ特定の書類を評価しなかったのかを申請者が理解できるよう、明確な理由付けを示す必要があることを強調している点です。単なる不法滞在リスクの一般的な指摘では不十分です。第二に、有効な雇用許可証を持つ者には、特定の公共政策上の懸念がない限り、入国を認める強い推定があることを確認した点です。アイルランドの農食品分野では労働力不足が非EEAからの採用増加を招いており、この判決は雇用主にとって明確な指針となります。労働者を支援する企業は、雇用契約や給与明細、宿泊手配を透明に保つ必要がありますが、担当官が証拠を説明なく却下した場合には本判決を根拠に主張できます。人材移動担当チームは、最近の拒否事例を同様の理由の誤りがないか見直し、必要に応じて司法審査を検討することが推奨されます。司法省はまだ控訴の意向を示していませんが、移民弁護士は本判決がビザ担当官の内部指針に影響を与え、同様の拒否に直面するホスピタリティや医療分野の雇用主による係争で引用されると予想しています。
出典： Decisis.ie
