2026년 5월 28일 발표된 판결에서 고등법원은 아일랜드 육가공 공장에서 일하기 위해 일반 취업 허가를 받은 비유럽경제지역(EEA) 국적자에게 고용(D) 비자를 거부한 법무부 장관의 결정을 취소했다. 법원은 신청인이 제출한 주요 증거를 제대로 검토하지 않고 법적 기준 적용에 대한 설명도 부족했다며 거부 결정을 “부당하고 비합리적”이라고 판단했다. 법률 출판사 Decisis.ie가 공개한 요약에 따르면, 비자 담당관은 근로자가 고용주와 체결한 숙소 계약서에 지나치게 의존해 임금에서 임대료가 공제되면 경제적으로 근무가 불가능해지고 불법 체류 유인이 생긴다고 추론했다. 버틀러 판사는 담당관이 계약 내용을 잘못 해석하고, 가처분 소득을 보여주는 급여명세서와 은행 거래 내역을 무시했으며, 허가 종료 후 아일랜드를 떠날 의사에 대해 합리적 의심 근거를 제시하지 못했다고 판결했다. 전문가들은 이번 판결이 두 가지 점에서 중요하다고 평가한다. 첫째, 비자 담당관은 서류를 무시하는 이유를 명확히 설명해야 하며, 단순한 불법 체류 위험 언급만으로는 부족하다는 점을 강조했다. 둘째, 유효한 취업 허가 소지자는 특정 공공 정책 문제를 제외하고는 입국에 강한 추정권이 인정된다는 점을 확인했다. 노동력 부족으로 비EEA 인력 채용이 급증한 아일랜드 농식품 부문 고용주들에게 이번 판결은 환영받는 명확성을 제공한다. 근로자 후원 기업은 고용 계약서, 급여명세서, 숙소 계약이 투명하도록 해야 하지만, 담당관이 증거를 설명 없이 기각할 경우 이번 판결을 근거로 삼을 수 있다. 인력 이동 담당팀은 최근 거부 사례를 검토해 유사한 논리적 오류가 있는지 확인하고, 필요시 사법 심사를 고려하는 것이 권고된다. 법무부는 아직 항소 여부를 밝히지 않았으나, 이 결정은 내부 비자 담당관 지침에 영향을 미치고, 유사한 거부에 직면한 환대 및 의료 부문 고용주들의 진행 중인 소송에서 인용될 것으로 예상된다.
출처: Decisis.ie
