スタンプ4ビザ保持者、ダイバーシティ改革でアイルランド公務員職への道を開く

アイルランド政府は、これまで非EEA居住者の多くが公務員に就くことを制限していた長年の国籍制限をひそかに撤廃しました。公共支出大臣パスカル・ドノホー氏が発表した改革により、Stamp 4の居住許可を持つ者—特に重要技能や就労から居住への移行者—は、政府各省庁や国営機関の常勤職に応募できるようになります。この取り組みは、公共サービス変革2030戦略に基づく省庁間の多様性見直しから生まれたもので、労働市場の逼迫を受けて国家を「選ばれる雇用主」にすることを目指しています。

求人サイトPublicjobs.ieの推計によれば、現在アイルランドの民間セクターで働く約3万人のStamp 4保持者が、2026年7月1日の新ルール施行後に即座に応募資格を得る見込みです。会計士、ICT専門家、政策アナリストの求人通知もすでにこの変更を反映して書き直されています。



多国籍企業にとって、この動きは二つの大きな意味を持ちます。第一に、国際派遣者の家族のキャリア開発の選択肢が広がり、共働き世帯にとってアイルランドがより魅力的な勤務地となること。第二に、サイバーセキュリティやデータ分析などの高度専門職で、政府の給与水準が民間に追いついていない分野での人材獲得競争が激化する可能性があることです。人事部門は、退職金付きの公務員職の魅力に対抗するため、福利厚生の見直しや明確な昇進ルートの提示が求められるでしょう。

コンプライアンス面では、採用された候補者は既存のStamp 4ステータスを保持し、就労許可証に切り替わらないため、新たな移民健康保険の要件を回避できることが明確になりました。ただし、公務員のセキュリティクリアランス規定は引き続き適用され、過去5年間の居住国すべての警察証明書の提出が必要となります。この点では、モビリティマネージャーが実務的な支援を提供できます。

政策アナリストは今回の発表を、より広範な応募資格改革への第一歩と見ており、活動家たちは次にStamp 1G（大学卒業者の求職者）や長期のStamp 3扶養家族の対象拡大を求めています。今年後半には、外国生まれの公務員に対する市民権取得ルートの拡大に関する公聴会も予定されています。