最新ニュース
連邦警察、夏の国境警備を強化－デュッセルドルフ空港で複数の逮捕と罰金処分
ドイツ連邦警察は7月21日、夏の国境警備強化作戦を開始し、デュッセルドルフ空港でのパスポート検査中に指名手配中の3名を逮捕、8,000ユーロ以上の罰金を徴収しました。少なくとも9月中旬まで続くこの一時的な国内国境管理体制により、ビジネス旅行者の待ち時間が長くなり、完全な書類の準備が一層求められています。
ドイツ、イスラエルとヒズボラの衝突再燃を受けレバノンへの部分渡航警告を拡大
ベルリンはレバノンへの渡航情報を更新し、イスラエルとヒズボラの新たな衝突を受けて、南部、ベカー渓谷、国境付近への渡航を警告しました。保険料の上昇や空港の閉鎖の可能性、サプライチェーンの迂回などが、ドイツ企業にとって直ちに大きな課題となっています。
ドイツ、イスラエルとパレスチナ地域の情勢悪化に警戒を呼びかけ
ベルリンの最新の指針では、ドイツ人に対しガザ地区およびヨルダン川西岸の大部分への渡航を控えるよう呼びかけており、イスラエルの治安情勢が急速に悪化する可能性があると警告しています。企業はイスラエルのテック拠点にいる従業員の保険、避難経路、リモートワークの選択肢を再検討する必要があります。
ドイツ、イスラエル渡航情報を更新 － 新しい電子ETA-ILパスとヨルダン川西岸通過のビザ規定導入
ベルリンの最新イスラエル渡航情報（7月21日付）では、ETA-IL電子入国許可証の義務化が導入され、また西岸地区からヨルダンへ渡るドイツ人は事前にヨルダンのビザを取得する必要があることが確認されました。この変更は、デジタル国境管理システムの加速と、ドイツ企業がリスクの高い地域での社員の渡航計画を事前に精査する重要性を示しています。
ドイツ鉄道、5,400駅での飲酒禁止を実施へ 警察組合は列車内への拡大を要望
DBは2026年10月15日から駅構内での全面的な飲酒禁止を実施します。警察組合はこの取り組みを支持していますが、暴力抑止のためには列車内も対象にすべきだと指摘しています。企業は鉄道利用者の社員に対して周知を徹底すべきであり、新ルール違反は罰金や運行の遅延につながる可能性があります。
ドイツとアゼルバイジャン、戦略的パートナーシップ締結－ビジネス評議会が両国企業の人材交流を促進
ベルリンとバクーは戦略的パートナーシップ宣言に署名し、二国間ビジネス評議会の設立で合意しました。具体的な内容は今後詰められるものの、関係者は評議会が承認したプロジェクトに対するビザや許可手続きの迅速化が検討されていることを示唆しており、南部ガス回廊やカスピ海横断の物流ルートにスタッフを派遣するドイツ企業にとって追い風となる可能性があります。
ドイツ連邦議会、移民行政の大規模デジタル化改革を承認
ドイツ連邦議会は、移民およびビザ手続きをデジタル化する包括的な法律を可決しました。この法律により、当局は生体認証データの再利用やビザ書類の電子共有、外国人中央登録簿のアップグレードが可能となり、就労ビザの処理時間が約3分の1に短縮される見込みです。雇用主や人材移動の専門家は、この改革が大きな行政上の課題を解消し、ドイツを世界の優秀な人材にとってより魅力的な国にすると評価しています。
デルタ航空、全便がフランクフルト空港ターミナル3を利用開始 － 法人旅行者向け新サービスも導入
デルタ航空は7月20日に発表した案内で、全便がフランクフルト空港の新ターミナル3を利用することを確認しました。この変更により、チェックイン、税関、地上交通の手続きが影響を受けるため、利用者は乗り継ぎに余裕を持ち、関係業者は新たなアクセス許可証の取得が必要となります。
国連グローバル移民コンパクトの抜本的見直しを政府に強く要求する議会
7月20日に連邦議会に提出された正式な照会は、国連移民に関するグローバル・コンパクトに対するドイツの交渉立場の詳細を求めています。8月初旬に予定されている回答は、ビザの割当数や企業のスポンサー義務の変更を示唆する可能性があり、人事のモビリティチームにとって注目すべき内容となっています。
ドイツ、ウクライナ渡航警告を再確認 領事サービスは引き続き制限中
ベルリンの最新ウクライナ情勢報告は、最高リスクレベルを維持し、ドイツ大使館が緊急支援のみ対応可能であることを旅行者に改めて注意喚起しています。短期滞在は90日までビザ不要ですが、長期滞在には事前のDビザ申請が必要で、現在取得に約1か月かかっています。移動計画を立てる際は、戦争リスクに伴う追加費用と余裕を持ったスケジュールを見込むことが求められます。
コソボ、ドイツ人訪問者に対する90日ルールとパスポート有効期限の確認を厳格化
ドイツの7月20日付コソボ向け注意喚起は、パスポートの有効期限、90日間の滞在制限、警察への登録義務に関する新たな厳格化を示しています。違反者には罰金や入国禁止のリスクがあるため、雇用主は遵守に関する説明会を実施し、期限内の延長申請を確実に行うことが不可欠です。