英国最高裁判所の判決が不法就労に対する内務省の罰金通知を明確化

2026年7月27日に下された画期的な判決で、英国最高裁は満場一致でアクバルズ・レストラン（ミドルズブラ）社の控訴を認め、ホームオフィスが不法就労者を雇用したとして科した1万5,000ポンドの民事罰金を取り消しました。裁判官たちは、移民庇護国籍法2006年第15条6項(a)が、ホームオフィスが違反とみなした第15条1項の三つの排他的な違反要件のうちどれに該当するかを明示していないため、罰則通知が法に反すると判断しました。通知は単に法文の「a、bまたはc」を繰り返すだけで、雇用主は具体的な違反内容を理解できず、的を絞った弁護も困難でした。リード判決を下したロード・セールズ判事は、不法就労に対する民事罰は「刑罰的性質」を持ち、公正を期すためには国務大臣が制裁の理由を明確に示す必要があると強調しました。

この判決は単なる一つのレストランの技術的勝利にとどまらず、英国の雇用主にとって重要な意味を持ちます。移民労働者のスポンサーや短期ビザでの雇用を行う企業は、ホームオフィスが就労権規則違反を疑う場合、より明確な通知を受け取ることが求められるようになりました。過去6年間に曖昧な通知が出されたケースでは、弁護士らは多数の控訴が予想され、企業は罰金やスポンサーライセンス停止のコストを数百万ポンド単位で節約できる可能性があります。



また、この判決は2024～25年度に5,500万ポンドを徴収したホームオフィスの不法就労民事罰制度に実務的な課題を突きつけています。担当官は通知文のテンプレートを見直し、コンプライアンス担当者の訓練を強化し、過去の数千件の事案を再検討する必要があるでしょう。一方、企業は未解決の通知を移民法専門の顧問弁護士とともに精査し、就労権チェックの記録を厳密に管理することが求められます。

より広く見れば、この判決は移民執行における手続きの公正性を裁判所が厳しく監視する姿勢を示しています。2026年10月に不法就労に対する最高罰金が1人当たり8万ポンドに引き上げられる予定の中、最高裁は明確な線引きを示しました。厳罰化が進む一方で、雇用主の適正な手続き権は尊重されなければならないのです。