最高裁判決が雇用主のビザスポンサーに対する最後の「抜け道」を封鎖

オーストラリアの雇用主支援型移民プログラムに大きな影響を与える判決で、最高裁はSan Bao Pty Ltdによる482ビザ指名拒否に対する審査手続きの回避を認めず、直接的な原審管轄権での訴訟を却下しました。シドニーのレストランを運営する同社は、担当官が職務の真実性に関する証拠を誤解し、管轄権の誤りを犯したと主張していました。しかし、裁判所は明確に述べました。行政審判所（AAT）での審査申請期限である21日を過ぎた場合、それが最高裁介入を正当化する「例外的事情」にはならないと。全会一致の判決で、移民問題の事実上の争いは、移民法に基づく審判制度を通じて争うべきであり、憲法上の令状ではないことが確認されました。

企業の人材管理者にとって重要なのは、裁判官が「真実の職務」とは何かを分析した点です。担当官の見解を支持し、San Baoの証拠はその役割がレストランの組織構造にどう適合し、なぜ商業的に必要なのかを示せていないと認めました。この判決は、単なる書類のチェックリストではなく、証拠の質が指名の成否を左右することを強調しています。



実務的には、スポンサーは内部管理を強化する必要があります。1) 職務内容をANZSCOコードに対応させた完全かつ一貫した申請書を提出すること、2) AATの期限を逃さないよう厳格なスケジュール管理を行うこと、3) 期限を過ぎた場合、訴訟は安全網にならないことを認識することです。登録移民代理人は、担当官が「形だけの職務」と見なした指名を拒否する際に本判決を引用することを予想しています。

この判決はまた、ビザの「不正利用」を抑制し、一時的な技能移民の信頼性を回復しようとする政府の取り組みに司法が支持を示したことを示しています。真に人手不足に悩む企業は、482プログラムを引き続き利用できますが、厳密で十分な証拠を伴い、期限内に提出された申請に限られます。