Trong một quyết định có ảnh hưởng lớn đến chương trình di cư do nhà tuyển dụng tài trợ tại Úc, Tòa án Tối cao đã bác bỏ nỗ lực của San Bao Pty Ltd nhằm bỏ qua quy trình xem xét lại và trực tiếp thách thức việc từ chối đề cử visa 482 trong thẩm quyền ban đầu của tòa. Công ty này, điều hành một nhà hàng tại Sydney, cho rằng người đại diện đã hiểu sai bằng chứng về tính xác thực của vị trí và do đó phạm sai lầm về thẩm quyền. Tòa án khẳng định rõ: việc bỏ lỡ hạn 21 ngày để yêu cầu xem xét tại Tòa án Hành chính (AAT) không tạo ra “tình huống đặc biệt” để Tòa án Tối cao can thiệp. Trong phán quyết nhất trí, hội đồng thẩm phán xác nhận con đường đúng để tranh chấp các vấn đề thực tế trong các vụ di trú vẫn là hệ thống tòa án do Luật Di trú thiết lập, chứ không phải các lệnh hiến pháp. Đặc biệt đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, các thẩm phán đã phân tích thế nào là “vị trí thực sự”. Họ chấp nhận quan điểm của người đại diện rằng bằng chứng của San Bao không chứng minh được vai trò này phù hợp với cơ cấu tổ chức của nhà hàng ra sao hoặc tại sao nó lại cần thiết về mặt thương mại. Phán quyết này nhấn mạnh rằng chất lượng bằng chứng—chứ không chỉ đơn thuần là danh sách kiểm tra tài liệu—mới quyết định sự thành công của đề cử. Về mặt thực tiễn, các nhà tài trợ phải siết chặt quản trị nội bộ: 1) nộp hồ sơ đầy đủ, mạch lạc, liên kết nhiệm vụ với mã ANZSCO; 2) kiểm soát chặt chẽ lịch trình để tránh bỏ lỡ hạn chót của AAT; và 3) nhận thức rằng kiện tụng không phải là cứu cánh nếu quá hạn. Các đại lý di trú đăng ký dự kiến các nhân viên xử lý hồ sơ của Bộ Nội vụ sẽ trích dẫn quyết định này khi từ chối các đề cử có dấu hiệu “giả tạo”. Vụ việc cũng cho thấy sự ủng hộ của tòa án đối với nỗ lực rộng lớn hơn của chính phủ nhằm ngăn chặn việc “lách luật” visa và khôi phục tính minh bạch cho chương trình di cư lao động tạm thời. Các doanh nghiệp có nhu cầu lao động thực sự vẫn có thể tiếp cận chương trình 482—nhưng chỉ với các hồ sơ kỹ lưỡng, có bằng chứng rõ ràng và nộp đúng hạn.
Nguồn: Migration Hotline
