
2025년 12월 15일, 억만장자 안드레이 바비시가 체코 프라하에서 새로운 총리로 복귀하며 16명으로 구성된 연립정부를 이끌었다. 이 연립정부는 중도 성향의 ANO 운동과 극우 성향의 자유와 직접민주주의(SPD) 당, 그리고 포퓰리스트인 ‘운전자들 자신을 위하여’ 당이 함께 참여한다. 페트르 파벨 대통령은 프라하 성에서 취임 선서를 주관하며, 친서방 성향의 페트르 피알라 정부는 막을 내렸다.
글로벌 모빌리티 매니저들에게 가장 주목할 점은 이번 연립정부의 강경한 이민 정책이다. 내무부를 맡은 SPD는 “대규모 이민을 중단”하고, 불법 이민자들의 추방을 가속화하며, 반복 범죄를 저지른 외국인에 대한 거주 허가를 취소하겠다고 약속했다. 또한 EU의 새로운 이민 및 망명 협약(New Pact on Migration and Asylum)을 재검토할 것을 요구하며, 망명 신청자들의 강제 재배치를 반대하겠다고 밝혔다.
바비시 총리 자신도 체코가 헝가리, 오스트리아, 슬로바키아와 함께 솅겐 지역의 국경 통제를 강화할 것임을 시사했다. 그는 기자들에게 “슬로바키아 국경에서 경찰 검문을 연장할 준비가 되어 있으며, 필요하다면 오스트리아나 독일 국경에서도 유사한 조치를 도입할 것”이라고 말했다. 이에 따라 비즈니스 여행 단체들은 버스 승객 대기 시간 증가와 체코-슬로바키아 간 자동차 부품 등 적시 운송 지연을 우려하고 있다.
새 내각은 노동 이민 쿼터도 “재평가”하겠다고 약속했다. 이전 정부는 인도, 필리핀, 인도네시아 출신 고숙련 인력에 대한 신속 채용 프로그램을 꾸준히 확대해왔으나, SPD 지도부는 이러한 프로그램이 “체코 임금을 낮춘다”고 주장한다. 고용주들은 쿼터 동결이나 축소가 브르노와 플젠 등지의 IT, 항공우주, 첨단 제조업 분야에서 인력 부족을 심화시킬까 우려하고 있다.
체코에 진출한 다국적 기업들은 단기적으로 세 가지 위험을 주시해야 한다. 첫째, 정책 재검토 과정에서 고숙련 인력 및 핵심 과학 인력 프로그램이 일시 중단될 가능성, 둘째, 2026년 1월 1일부터 시행되는 새로운 노동 감독 규정에 따라 ‘미신고 노동’ 단속이 강화될 위험, 셋째, 임시 보호를 받는 우크라이나인에 대한 복지 혜택 제한을 위한 새로운 입법 시도다. 기업들은 2026년 1분기 취업 허가 신청에 더 많은 시간을 할애하고, 정치적 상황에 우려를 표하는 주재원들을 위한 대응 전략을 마련해야 한다.
글로벌 모빌리티 매니저들에게 가장 주목할 점은 이번 연립정부의 강경한 이민 정책이다. 내무부를 맡은 SPD는 “대규모 이민을 중단”하고, 불법 이민자들의 추방을 가속화하며, 반복 범죄를 저지른 외국인에 대한 거주 허가를 취소하겠다고 약속했다. 또한 EU의 새로운 이민 및 망명 협약(New Pact on Migration and Asylum)을 재검토할 것을 요구하며, 망명 신청자들의 강제 재배치를 반대하겠다고 밝혔다.
바비시 총리 자신도 체코가 헝가리, 오스트리아, 슬로바키아와 함께 솅겐 지역의 국경 통제를 강화할 것임을 시사했다. 그는 기자들에게 “슬로바키아 국경에서 경찰 검문을 연장할 준비가 되어 있으며, 필요하다면 오스트리아나 독일 국경에서도 유사한 조치를 도입할 것”이라고 말했다. 이에 따라 비즈니스 여행 단체들은 버스 승객 대기 시간 증가와 체코-슬로바키아 간 자동차 부품 등 적시 운송 지연을 우려하고 있다.
새 내각은 노동 이민 쿼터도 “재평가”하겠다고 약속했다. 이전 정부는 인도, 필리핀, 인도네시아 출신 고숙련 인력에 대한 신속 채용 프로그램을 꾸준히 확대해왔으나, SPD 지도부는 이러한 프로그램이 “체코 임금을 낮춘다”고 주장한다. 고용주들은 쿼터 동결이나 축소가 브르노와 플젠 등지의 IT, 항공우주, 첨단 제조업 분야에서 인력 부족을 심화시킬까 우려하고 있다.
체코에 진출한 다국적 기업들은 단기적으로 세 가지 위험을 주시해야 한다. 첫째, 정책 재검토 과정에서 고숙련 인력 및 핵심 과학 인력 프로그램이 일시 중단될 가능성, 둘째, 2026년 1월 1일부터 시행되는 새로운 노동 감독 규정에 따라 ‘미신고 노동’ 단속이 강화될 위험, 셋째, 임시 보호를 받는 우크라이나인에 대한 복지 혜택 제한을 위한 새로운 입법 시도다. 기업들은 2026년 1분기 취업 허가 신청에 더 많은 시간을 할애하고, 정치적 상황에 우려를 표하는 주재원들을 위한 대응 전략을 마련해야 한다.
출처: AP News