Verkkouutiset가 Duunitori의 최신 통계에 기반해 발표한 데이터 심층 분석에 따르면, 올해 8월 엔지니어링, 건설 및 유지보수 직종의 채용 공고가 작년 같은 달에 비해 두 자릿수 증가를 기록했다. 산업 분야 공석은 13%, 건축 분야는 11%, 장비 유지보수 직종은 7% 증가했다. 데이터 분석가 및 기타 기술 직종의 채용 공고도 상승세를 보였으며, 소매업은 2년 만에 처음으로 증가세를 나타냈다. 전체 광고 수는 월 약 23,000건으로 안정적이지만, 분야별 분포는 글로벌 인력 이동 팀에 중요한 의미를 가진다. 핀란드는 이미 빠른 심사 절차인 ‘전문가’ 및 EU 블루카드 경로를 통해 가장 많은 취업 기반 거주 허가를 발급하는 분야이기 때문이다. 지난주 비즈니스 핀란드 로드쇼에서 기술 및 중공업 고용주들은 배터리 화학, 풍력 발전소 유지보수, 스마트 공장 개조 등 녹색 전환 투자로 인한 수요를 국내 졸업생만으로는 충족할 수 없다고 경고했다. 채용 담당자들은 현재 평균 10일 소요되는 디지털 허가 절차가 2027년 초 숙련된 블루칼라 직종으로 확대되면 회복세가 가속화될 것으로 기대하고 있다. 이주 변호사 안티 코스키넨은 “많은 부족 직종에서 단체협약 임금이 미그리(Migri) 소득 기준을 훨씬 상회하기 때문에, 고객들에게 지금 제3국 후보자들을 미리 확보할 것을 권고하고 있다”고 말했다. 기업 내 전근자의 경우, 핀란드로의 프로젝트 파견 기간이 계획보다 길어질 수 있음을 시사한다. 인사 담당자는 파견 근로자가 183일 세금 기준에 도달하기 전에 교대 근무를 하거나 이중 사회보장 부담을 피하기 위해 A1 증명서를 확보해야 한다. 분명한 메시지는 핀란드 노동시장이 탄소 중립 목표에 핵심적인 분야에서 점점 더 긴축되고 있으며, 이민 경로가 프로젝트 일정 준수와 경쟁력 확보에 필수적이라는 점이다.
출처: Verkkouutiset
