Wzrost ofert pracy w inżynierii, budownictwie i technologii – Finlandia otwiera drzwi dla zagranicznych specjalistów

Analiza danych opublikowana przez Verkkouutiset, oparta na najnowszych statystykach portalu pracy Duunitori, pokazuje dwucyfrowy wzrost ofert pracy w sektorach inżynierii, budownictwa i utrzymania w sierpniu w porównaniu z tym samym miesiącem ubiegłego roku. Liczba wakatów w przemyśle wzrosła o 13%, w branży budowlanej o 11%, a w obszarze utrzymania sprzętu o 7%. Oferty dla analityków danych i innych specjalistów IT również odnotowały wzrost, podczas gdy handel detaliczny zanotował pierwszy wzrost od dwóch lat. Mimo że ogólna liczba ogłoszeń pozostaje na stałym poziomie około 23 000 miesięcznie, podział sektorowy ma kluczowe znaczenie dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową: to właśnie w tych branżach Finlandia wydaje najwięcej zezwoleń na pobyt związanych z pracą, zwłaszcza poprzez szybkie ścieżki „specjalistyczne” i kartę UE Blue Card. Pracodawcy z branży technologicznej i przemysłu ciężkiego ostrzegali podczas zeszłotygodniowego road-show Business Finland, że krajowe zasoby absolwentów nie są w stanie sprostać popytowi generowanemu przez inwestycje związane z zieloną transformacją, takie jak produkcja chemikaliów do baterii, utrzymanie farm wiatrowych czy modernizacje inteligentnych fabryk. Rekruterzy spodziewają się, że odbicie rynku przyspieszy, gdy nowy cyfrowy proces wydawania pozwoleń – obecnie trwający średnio 10 dni dla specjalistów – zostanie rozszerzony na wykwalifikowane zawody fizyczne na początku 2027 roku. „Radzimy klientom, aby już teraz zaczęli rekrutować kandydatów spoza UE, ponieważ wynagrodzenia zgodne z układami zbiorowymi w wielu z tych deficytowych zawodów znacznie przekraczają progi dochodowe wymagane przez Migri” – mówi prawnik ds. relokacji Antti Koskinen. W przypadku transferów wewnątrzkorporacyjnych dane wskazują, że delegacje projektowe do Finlandii mogą trwać dłużej niż planowano, ponieważ firmy mają trudności z lokalnym zatrudnieniem. Działy HR powinny zadbać o rotację pracowników delegowanych przed przekroczeniem 183-dniowego progu podatkowego lub uzyskanie certyfikatów A1, aby uniknąć podwójnych składek na ubezpieczenia społeczne. Przekaz jest jasny: rynek pracy w Finlandii zaostrza się w sektorach kluczowych dla realizacji celów neutralności klimatycznej, a ścieżki imigracyjne pozostaną niezbędne do dotrzymania terminów projektów i utrzymania konkurencyjności.