
미국이 브라질 비이민 비자 신청자 모두에게 영향을 미치는 절차 규정을 조용히 강화했다. 2026년 10월 20일 포우라 지 상파울루가 처음 보도하고 미국 대사관이 확인한 바에 따르면, 신청자는 이제 두 번의 필수 예약—CASV 생체정보 센터 방문과 영사관 인터뷰—각각을 최대 세 번까지만 변경하거나 취소할 수 있다. 세 번째 변경 이후에는 기록이 자동으로 잠기며, 비자 신청자는 새 DS-160 양식을 작성하고 185달러 MRV 수수료를 다시 내야 하며, 대기열도 처음부터 다시 시작해야 한다. 이 규정은 B-1/B-2 비즈니스·관광 비자부터 많이 사용되는 F, J, L 비자까지 모든 카테고리에 적용된다.
영사관 관계자들은 여행업계 관계자들에게 이 조치가 리우데자네이루, 상파울루, 브라질리아, 헤시피, 포르투알레그리에서 대기 시간을 부풀리는 ‘자리 선점 예약’ 관행을 막기 위한 것이라고 설명했다. 변경 전에는 일부 신청자가 더 빠른 날짜를 찾기 위해 예약을 10회 이상 변경하는 사례도 있었다. 이번 제한은 브라질을 이미 비슷한 제한을 도입한 멕시코와 인도와 동일한 수준으로 맞춘 것이다.
브라질과 미국 간 인력을 자주 이동시키는 기업들은 즉각적으로 더 철저한 출장 계획이 필요해졌다. 모빌리티 담당자는 여행자가 예약 전에 여권, 기존 미국 비자, 지원 서류를 완비하도록 지도하고, 무분별한 자리 선점 예약을 피하도록 해야 한다. 또한 갑작스러운 프로젝트 지연 등 불가피한 변경이 발생할 경우를 대비해 재신청 비용 예산을 추가로 확보하는 것도 권장된다.
이번 규정 변경은 인터뷰 면제 자격, 상호주의 수수료, 비자 유효 기간에는 영향을 미치지 않는다. 하지만 상파울루에서 첫 B급 인터뷰 대기 기간이 여전히 약 250일에 달하는 상황에서, 재신청이 불가피할 경우 여행이 몇 달씩 지연될 수 있다. 전문가들은 대기 기간이 100일 미만인 헤시피 등 비혼잡 지역을 이용하고, 긴급 출장 시 ‘신속 예약’ 기능을 주시할 것을 권고한다.
여행사들은 미국 대사관에 유예 기간 도입을 요청했으나, 영사관 관계자들은 이 정책이 이미 시행 중임을 밝혔다. 세 번 이상 예약 변경을 한 신청자는 CGI Federal 프로필에서 새 신청을 시작하라는 경고 배너를 보게 된다.
중장기적으로는 무분별한 예약을 줄여 전체 대기 시간을 단축하는 효과가 기대된다. 그 전까지 기업들은 이 제한을 글로벌 모빌리티 체크리스트에 반영하고, 관련 직원들에게 명확히 안내해야 한다.
영사관 관계자들은 여행업계 관계자들에게 이 조치가 리우데자네이루, 상파울루, 브라질리아, 헤시피, 포르투알레그리에서 대기 시간을 부풀리는 ‘자리 선점 예약’ 관행을 막기 위한 것이라고 설명했다. 변경 전에는 일부 신청자가 더 빠른 날짜를 찾기 위해 예약을 10회 이상 변경하는 사례도 있었다. 이번 제한은 브라질을 이미 비슷한 제한을 도입한 멕시코와 인도와 동일한 수준으로 맞춘 것이다.
브라질과 미국 간 인력을 자주 이동시키는 기업들은 즉각적으로 더 철저한 출장 계획이 필요해졌다. 모빌리티 담당자는 여행자가 예약 전에 여권, 기존 미국 비자, 지원 서류를 완비하도록 지도하고, 무분별한 자리 선점 예약을 피하도록 해야 한다. 또한 갑작스러운 프로젝트 지연 등 불가피한 변경이 발생할 경우를 대비해 재신청 비용 예산을 추가로 확보하는 것도 권장된다.
이번 규정 변경은 인터뷰 면제 자격, 상호주의 수수료, 비자 유효 기간에는 영향을 미치지 않는다. 하지만 상파울루에서 첫 B급 인터뷰 대기 기간이 여전히 약 250일에 달하는 상황에서, 재신청이 불가피할 경우 여행이 몇 달씩 지연될 수 있다. 전문가들은 대기 기간이 100일 미만인 헤시피 등 비혼잡 지역을 이용하고, 긴급 출장 시 ‘신속 예약’ 기능을 주시할 것을 권고한다.
여행사들은 미국 대사관에 유예 기간 도입을 요청했으나, 영사관 관계자들은 이 정책이 이미 시행 중임을 밝혔다. 세 번 이상 예약 변경을 한 신청자는 CGI Federal 프로필에서 새 신청을 시작하라는 경고 배너를 보게 된다.
중장기적으로는 무분별한 예약을 줄여 전체 대기 시간을 단축하는 효과가 기대된다. 그 전까지 기업들은 이 제한을 글로벌 모빌리티 체크리스트에 반영하고, 관련 직원들에게 명확히 안내해야 한다.
출처: Folha de S.Paulo