Pemeriksaan rekod pembayaran kebajikan akan dilaksanakan di bawah reformasi migrasi Ireland yang baharu

Taoiseach Micheál Martin mengesahkan pada 24 November bahawa reformasi imigresen yang akan datang akan mewajibkan pemohon kewarganegaraan menunjukkan bahawa mereka tidak menerima pembayaran kebajikan sosial tertentu dalam tempoh dua tahun sebelum memohon. Berucap di luar sidang kemuncak G20, Martin berkata matlamatnya adalah memastikan Ireland “tidak menjadi pengecualian” berbanding negara-negara EU lain dan UK.

Reformasi tersebut—yang dirangka oleh Menteri Keadilan Jim O’Callaghan—juga akan melanjutkan tempoh kediaman bagi pelarian yang memohon kewarganegaraan daripada tiga kepada lima tahun, mengetatkan peraturan mengenai hutang negara yang belum diselesaikan, dan mengehadkan hak penyatuan keluarga kepada pasangan, anak-anak dan ibu bapa yang bergantung. Undang-undang akhir dijangka sebelum penghujung tahun, dengan panduan terperinci akan dikeluarkan selepas perbincangan Kabinet pada hari Rabu ini.



Parti pembangkang Sinn Féin dan Aontú berhujah bahawa langkah ini berisiko menyebabkan kesukaran yang tidak wajar kepada migran yang terdedah, manakala kumpulan perniagaan bimbang tentang kejelasan bagaimana sumbangan insurans sosial, faedah bersalin dan pembayaran berkaitan pandemik akan dikendalikan. Majikan yang menaja naturalisasi untuk eksekutif utama mungkin perlu mengaudit rekod gaji untuk mengesahkan tiada faedah yang menolak kelayakan telah dituntut.

Secara praktikal, perubahan ini boleh memanjangkan kitaran perancangan kewarganegaraan bagi kakitangan multinasional yang berada di bawah kontrak tempatan dan menjejaskan pakej penempatan semula yang termasuk tambahan cuti ibu bapa. Penasihat imigresen mengesyorkan supaya penilaian kelayakan kewarganegaraan dimulakan lebih awal dan menyediakan bajet untuk kemungkinan rayuan setelah senarai akhir pembayaran “yang terlibat” diterbitkan.

Bagi ekosistem mobiliti global Ireland, cadangan ini mencerminkan trend Eropah yang lebih luas untuk mengaitkan penggunaan kebajikan dengan status migrasi. Syarikat harus memberi taklimat kepada pekerja yang dihantar mengenai risiko yang mungkin timbul dan menggalakkan pemeriksaan penyelesaian cukai dan hutang secara proaktif sebelum memfailkan permohonan naturalisasi.