Reforma obywatelstwa: Historia pobierania świadczeń socjalnych będzie sprawdzana w ramach nowych irlandzkich przepisów migracyjnych

Taoiseach Micheál Martin potwierdził 24 listopada, że nadchodzące reformy imigracyjne będą wymagały od osób ubiegających się o obywatelstwo wykazania, że nie korzystały z określonych świadczeń socjalnych w ciągu dwóch lat poprzedzających złożenie wniosku. Wypowiadając się na marginesie szczytu G20, Martin podkreślił, że celem jest, aby Irlandia „nie wyróżniała się negatywnie” na tle innych krajów UE i Wielkiej Brytanii.

Projekt reform, przygotowany przez ministra sprawiedliwości Jima O’Callaghana, przewiduje również wydłużenie okresu zamieszkania dla uchodźców ubiegających się o obywatelstwo z trzech do pięciu lat, zaostrzenie przepisów dotyczących zaległych zobowiązań wobec państwa oraz zawężenie prawa do łączenia rodzin wyłącznie do małżonków, dzieci i osób zależnych, takich jak rodzice. Ostateczne przepisy mają zostać przyjęte do końca roku, a szczegółowe wytyczne pojawią się po środowej dyskusji w rządzie.



Partie opozycyjne Sinn Féin i Aontú ostrzegają, że nowe regulacje mogą niepotrzebnie utrudnić życie najbardziej narażonym migrantom, podczas gdy środowiska biznesowe oczekują jasności w kwestii traktowania składek na ubezpieczenia społeczne, zasiłków macierzyńskich oraz świadczeń związanych z pandemią. Pracodawcy wspierający naturalizację kluczowych pracowników mogą być zmuszeni do weryfikacji list płac, aby potwierdzić, że nie korzystano z niedozwolonych świadczeń.

W praktyce zmiany mogą wydłużyć proces planowania uzyskania obywatelstwa dla pracowników międzynarodowych zatrudnionych na lokalnych kontraktach oraz wpłynąć na pakiety relokacyjne, które obejmują dodatki do urlopów rodzicielskich. Doradcy imigracyjni zalecają wcześniejsze rozpoczęcie oceny kwalifikowalności do obywatelstwa oraz uwzględnienie w budżecie ewentualnych odwołań po opublikowaniu ostatecznej listy objętych świadczeń.

Dla irlandzkiego ekosystemu mobilności międzynarodowej propozycja ta wpisuje się w szerszy europejski trend łączenia korzystania z pomocy socjalnej ze statusem migracyjnym. Firmy powinny informować delegowanych pracowników o potencjalnych ryzykach oraz zachęcać do wcześniejszego uporządkowania kwestii podatkowych i spłaty długów przed składaniem wniosków o naturalizację.