Kerajaan wilayah La Rioja telah membuka permohonan untuk enam biasiswa Tindakan Luar Negara yang akan menempatkan graduan muda di pejabat perdagangan Sepanyol di kedutaan di Paris, Dublin, Milan, Casablanca, Lisbon dan Düsseldorf sepanjang tahun 2026. Program yang dikemas kini pada 20 Disember ini dibiayai sebanyak €330,000 yang turut dibiayai bersama oleh Dana Sosial Eropah.
Biasiswa ini bertujuan untuk menginternationalisasikan bakat tempatan dan menyokong PKS Riojan yang ingin mengembangkan eksport. Para penerima biasiswa akan mengendalikan penyelidikan pasaran, acara promosi perdagangan dan sokongan langsung kepada syarikat yang memasuki pasaran baru. Calon mesti lahir pada tahun 1995 atau selepasnya dan mempunyai tahap bahasa Inggeris B2; permohonan ditutup pada 12 November.
![La Rioja Tawarkan Biasiswa RM1.5 Juta untuk Penempatan di Kedutaan Sepanyol di Luar Negara]()
Bagi profesional mobiliti global, skim ini menawarkan aliran kakitangan junior dwibahasa yang biasa dengan penempatan rentas sempadan – sangat berguna dalam pasaran buruh yang ketat. Syarikat yang menaja pelatih boleh memanfaatkan dana EU untuk menampung kos perpindahan dan boleh menguji calon pekerja masa depan dalam peranan eksport sebenar.
Kesimpulan praktikal: Pasukan HR dengan operasi di bandar-bandar yang disenaraikan boleh bekerjasama dengan program ini untuk mendapatkan pelatih berbahasa Sepanyol yang sudah memiliki visa saluran diplomatik, sekali gus mengurangkan birokrasi pengambilan pekerja.
Biasiswa ini bertujuan untuk menginternationalisasikan bakat tempatan dan menyokong PKS Riojan yang ingin mengembangkan eksport. Para penerima biasiswa akan mengendalikan penyelidikan pasaran, acara promosi perdagangan dan sokongan langsung kepada syarikat yang memasuki pasaran baru. Calon mesti lahir pada tahun 1995 atau selepasnya dan mempunyai tahap bahasa Inggeris B2; permohonan ditutup pada 12 November.
Bagi profesional mobiliti global, skim ini menawarkan aliran kakitangan junior dwibahasa yang biasa dengan penempatan rentas sempadan – sangat berguna dalam pasaran buruh yang ketat. Syarikat yang menaja pelatih boleh memanfaatkan dana EU untuk menampung kos perpindahan dan boleh menguji calon pekerja masa depan dalam peranan eksport sebenar.
Kesimpulan praktikal: Pasukan HR dengan operasi di bandar-bandar yang disenaraikan boleh bekerjasama dengan program ini untuk mendapatkan pelatih berbahasa Sepanyol yang sudah memiliki visa saluran diplomatik, sekali gus mengurangkan birokrasi pengambilan pekerja.
Sumber: Empresa Exterior
