Harian Poland, Rzeczpospolita, telah menerbitkan penjelasan terperinci pada 4 Mei 2026 mengenai bagaimana mandat pemfailan elektronik MOS mengubah amalan harian bagi syarikat yang menggaji warga Ukraine. Bermula sekarang hingga 4 Mac 2027, kakitangan Ukraine yang mempunyai nombor PESEL-UKR hanya boleh menukar kepada kad kediaman CUKR tiga tahun melalui portal MOS sahaja—penyerahan secara kertas atau e-mel tidak lagi diterima. Artikel tersebut menekankan bahawa perubahan ini memberi kesan kepada jabatan HR sama seperti pekerja individu: majikan perlu membantu kakitangan membuat akaun MOS, mengumpul lampiran digital dan menyediakan bajet sebanyak PLN 440 untuk yuran kerajaan.
![Penghantaran Fail Secara Digital Kini Wajib bagi Majikan yang Mengambil Pekerja Ukraine, Rzeczpospolita Mengingatkan]()
Oleh kerana kad CUKR secara automatik memberikan akses pasaran buruh terbuka, ia juga menghapuskan ujian pasaran buruh dan proses permit kerja yang berasingan untuk kumpulan ini, yang berpotensi memendekkan masa pengambilan pekerja setelah halangan digital awal diatasi. Bagi syarikat yang mengendalikan tapak pembuatan besar atau pusat perkhidmatan bersama di tenggara Poland, laluan digital wajib ini mungkin melambatkan pengambilan pekerja pada awalnya kerana hanya kira-kira 30% pekerja Ukraine kini memiliki tandatangan elektronik yang dipercayai, menurut anggaran industri yang dipetik oleh akhbar tersebut.
Oleh itu, pengamal awal dinasihatkan untuk menubuhkan ‘klinik MOS’ dalaman atau mengupah penyedia luar untuk membantu kumpulan pekerja melalui proses penciptaan akaun. Akhbar itu juga menyatakan bahawa status-UKR dijangka tamat tempoh pada 4 Mac 2027, menambah tekanan masa bagi mereka yang masih menilai sama ada mahu beralih ke laluan permit kediaman standard. Kegagalan memanfaatkan tempoh MOS boleh menyebabkan kakitangan berharga kehilangan asas undang-undang untuk tinggal selepas tarikh tersebut.
Oleh kerana kad CUKR secara automatik memberikan akses pasaran buruh terbuka, ia juga menghapuskan ujian pasaran buruh dan proses permit kerja yang berasingan untuk kumpulan ini, yang berpotensi memendekkan masa pengambilan pekerja setelah halangan digital awal diatasi. Bagi syarikat yang mengendalikan tapak pembuatan besar atau pusat perkhidmatan bersama di tenggara Poland, laluan digital wajib ini mungkin melambatkan pengambilan pekerja pada awalnya kerana hanya kira-kira 30% pekerja Ukraine kini memiliki tandatangan elektronik yang dipercayai, menurut anggaran industri yang dipetik oleh akhbar tersebut.
Oleh itu, pengamal awal dinasihatkan untuk menubuhkan ‘klinik MOS’ dalaman atau mengupah penyedia luar untuk membantu kumpulan pekerja melalui proses penciptaan akaun. Akhbar itu juga menyatakan bahawa status-UKR dijangka tamat tempoh pada 4 Mac 2027, menambah tekanan masa bagi mereka yang masih menilai sama ada mahu beralih ke laluan permit kediaman standard. Kegagalan memanfaatkan tempoh MOS boleh menyebabkan kakitangan berharga kehilangan asas undang-undang untuk tinggal selepas tarikh tersebut.
Sumber: Rzeczpospolita (rp.pl)
