Pejabat Imigresen Tempatan Dipersalahkan Kerana Proses Pembaharuan Kad Biru yang Perlahan, Menjejaskan Bakat Teknologi Terhad Jerman

Apabila Maria L., seorang jurutera perisian dari Brazil yang menetap di Berlin, kehilangan tawaran sebagai pembangun kanan bulan lalu kerana pembaharuan Blue-Card beliau tertangguh selama 11 minggu, beliau mengambil tindakan di media sosial. Catatan beliau pada 2 Ogos 2026 menjadi tular, dan menjelang 3 Ogos, puluhan kisah serupa muncul—menunjukkan masalah sistemik di pejabat Ausländerbehörden (pejabat warga asing) tempatan. Walaupun kerajaan persekutuan telah menurunkan ambang gaji Blue-Card untuk pekerjaan kekurangan kepada €45,934 pada 2026, tanggungjawab prosedur masih terletak pada 543 pihak berkuasa tempatan yang berbeza. Panduan rasmi yang dikemas kini pada akhir Jun menetapkan sasaran pemprosesan selama empat minggu untuk pembaharuan, namun pengamal melaporkan banyak pejabat mengambil masa purata tiga bulan atau lebih. Oleh kerana kebanyakan kontrak pekerjaan bergantung pada status kediaman yang sah, kelewatan pembaharuan secara efektif membatalkan tawaran yang telah ditandatangani, memaksa majikan memulakan pencarian antarabangsa semula. Syarikat permulaan—yang sudah bergelut untuk menawarkan gaji setanding Lembah Silikon—menjadi yang paling terjejas. “Kami melabur enam bulan untuk merekrut jurutera AI kanan; kehilangan beliau kerana Ausländerbehörde gagal mematuhi tarikh akhir adalah risiko operasi besar,” kata CTO sebuah syarikat robotik di Munich. Kementerian Digital Persekutuan telah menjalankan projek perintis portal pembaharuan Blue-Card dalam talian di Hamburg dan Bremen, di mana masa pemprosesan median turun kepada 18 hari. Pelancaran di seluruh negara dijanjikan pada suku pertama 2027, tetapi kumpulan industri sedang mendesak langkah kecemasan sekarang: kebenaran kerja sementara semasa pembaharuan, pemuatan dokumen secara berpusat dan sijil Fiktionsbescheinigungen automatik selepas empat minggu. Sehingga reformasi sistemik dilaksanakan, penasihat menggesa pemegang Blue-Card memohon pembaharuan sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum tamat dan mendapatkan pengesahan bertulis yang membolehkan mereka mula bekerja sementara menunggu dokumen. Majikan pula disarankan menyediakan tempoh masa tambahan dalam jadual pengambilan pekerja dan mempertimbangkan permulaan kerja secara jarak jauh untuk mengelakkan kehilangan calon sepenuhnya.